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OER: O-53187 - Gestionnaire de recrutement (GDR)

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 15-nov-2021

DU: Sher H

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - Sher H - 315 WILLIAMS ST, SHERBROOKE, QC, J1H 4E8, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Sher H A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 13-nov-2021 JUSQU'EN 12-nov-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les Cpl peuvent postuler mais ne pourront être retenus que si aucun Cplc n?est considéré apte pour le poste suite au processus de sélection.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Le candidat sélectionné sera en mesure d'effectuer du Svc de Cl B de façon consécutive ou non-consécutive jusqu'à concurrance de 180 jours par cycle annuel durant sa période.
      (1) Les périodes d'emploi sont déterminées par l'officier de recrutement de l'unité;
      B. Disposition à travailler à des heures irrégulières, y compris les soirs et fin de semaine;
      C. Détenir ou pouvoir obtenir un permis de conduire militaire (DND 404);
      D. Expérience dans un SR un atout;
      E. Expérience dans un centre de recrutement où ayant participé à des activités d'attraction est un atout;
      F. Expérience avec Guardian, SSRR, Monitor Mass, les produits d'extrants et les publications des FAC seront considérés comme un atout;
      G. Bonnes connaissances de la suite MS Office;
      H. Souci du détail;
      I. Fiabilité, rigueur et entregent;
      J. La connaissance du système CFRIMS 2 est souhaitable ou être prêt à suivre la formation;
      K. La connaissance du système WEBSTAT 2 est souhaitable ou être prêt à suivre la formation;
      L. Avoir de bonne aptitude à communiquer devant le public; et
      M. Bonne connaissance des médias sociaux (Facebook et Instagram).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le titulaire du poste devra assumer les principales tâches suivantes (traitement) :

    A. Participer directement au plan d'attraction de l'unité;
    B. Supporter l'équipe d'attraction en classe A dans leurs activités d'attraction et scéance d'information;
    C. Gérer les dossiers des postulants;
    D. Recevoir les demandes des postulants éventuels en s'assurant qu'elles sont dument remplies et que les postulants éventuels satisfont aux conditions d'adminissibilités de base;
    E. Obtenir tous les documents de base requis qui ne sont pas encore consignés à la filière électronique de la part du postulant;
    F. Transmettre les documents concernant les postulants admissibles et effectuer le suivi approprié;
    G. Maintenir le contact avec les postulants pour s'assurer qu'ils se présentent à tous les rendez-vous de production nécessaires;
    H. Si qualifié, assister en menant les postulants locaux, des entrevues de sélection pour MR, les tests d'adptitude physique ainsi que les tests d'aptitude;
    I. Gérer les fichiers de données des postulants et le traitement des dossiers au moyen du SGIRFC et sur papier, pour s'assurer qu'ils sont complets;
    J. Effectuer le traitement des renseignements personnels et la vérification des références, y compris la Fiabilité et la pré-évaluation de sécurité au moyen du STATS en ligne, par téléphone et par courriel;
    K. Préparer la vérification des états de service antérieur, les calculs des états de service antérieurs et les évaluations en vue de leur soumission au moyen des formulaires et des modèles applicables, selon les besoin; et
    L. Préparer et présenter des rapports.

    Le titulaire du poste devra assumer les tâches secondaires suivantes (enrôlement):

    A. Effectuer l'enrôlement lorsque le dossier des candidats a été approuvé;
    B. À la suite de l'assermentation et de l'enrôlement des postulants, s'assurer que toutes les formalités administratives nécessaire soient finalisées; et
    C. Préparer er présenté des rapports.


  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Bergeron , David
    • Position: 379814 - RECRUTEUR/RECRUTEUR
    • Téléphone: 819-564-4252 x213
    • Courriel: david.bergeron@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Le processus de sélection pourrait intégrer un test écrit, l'analyse d'une étude de cas (incluant la production d'un rapport), la préparation d'un exposé, une entrevue de sélection normalisée et une validation de références. B. Les unités doivent fournir le SDPM à jour du membre avant les entrevues et aviser l'unité d'emploi lorsqu'un postulant fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence entre l?évaluation des candidats via le module OER du SSAM et l?information le plus à jour. C. Les entrevues des postulants admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de devoir temporaire; D. Pour des raisons d'économie, les postulants de la région géographique pourront être considérés en priorité lors de la sélection; E. En raison des mesures de distanciation physique liées au COVID-19, les entrevues de tous les postulants admissibles pourront s'effecteur par téléphone et/ou vidéotéléconférence
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