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OER: O-53170 - Fus MR - Superviseur Services financiers

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-nov-2021

DU: Fus MR

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Fus MR - 3721 AV HENRI JULIEN, MONTREAL, QC, H2X 3H4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Fus MR A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN, ou 90054-SVCS ADMIN PART POUR COMMENCER 15-nov-2021 JUSQU'EN 14-nov-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les mil admissibles à une promotion au grade de SGT effective et les ADJ peuvent postuler et pourront conserver leur grade effectif mais on ne les retiendra que si aucun SGT qualifié n'est disponible.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN, ou 90054-SVCS ADMIN PART
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00376 ASF. Les mil du métier 00375 ARH avec svc antérieur à titre de Commis SGR 00298, pourront aussi être considérés pour l'emploi, mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un postulant ASF 00376 détenant toutes les exigences essentielles.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. ADM (Fin CS) Expend Mgt Online [300712]
          2. AchatsécologiquesC215 -enligne [C215F]
          3. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
          4. Passation de contrat au privé [301001]
          5. SIGRD (Fin) Rôle UU04 [301156]
          6. SIGRD (Fin) Rôle UU05 [301158]
          7. SIGRD (Fin) Rôle UU06 [301160]
          8. SIGRD (Fin) Rôle UU19 [301166]
          9. SIGRD (Fin) Rôle UU38 [301176]
          10. SIGRD (Fin) Rôle UU39 [301178]
          11. Sensibilisation aux marchandis [301329]
          12. NPP Delegated Authorities [302937]
      • Commentaires sur le cours:
        • SIGRD (Fin) Rôle UU53
      • Compétence (qualifications):
        • 1. RQ - FSA - SGT [ALIV]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Procéder à des évaluations et à des révisions en matière budgétaire, incluant l'évaluation des risques, les codes financiers, les politiques financières, les profils des dépenses et exigences découlant des procédures et règlements relatifs aux questions de gestion financière, et de fournir des conseils et lignes directrices aux gestionnaires des opérations à cet égard;
    B. Analyser et surveiller les dépenses en cours et prévues du FMR, recommander des modifications de budgets, présenter des rapports sur les écarts et donner des conseils budgétaires;
    C. Coordonner les aspects financiers du SSRR pour le FMR;
    D. Étudier et autoriser des réclamations et effectuer des paiements en vertu des articles 32 et 34;
    E. Surveiller toutes les transactions associées au SSRR et au logiciel Claims-X;
    F. S'assurer que tous les formulaires de délégation de pouvoirs sont remplis et que le personnel possède les qualifications nécessaires et à jour;
    G. Exercer toute fonction assignée par le Cmdt, CmdtA ou le Capt-Adjt;
    H. S'assurer d'engager et de prévoir les dépenses futures;
    I. Insérer, vérifier et régler les transactions dans le SIGRD;
    J. Vérifier et autoriser le paiement des factures et gérer les transactions des cartes de crédit;
    K. Répondre aux questions de l'état-major et des militaires de l'unité;
    L. Faire le rapport mensuel de la situation financière au contrôleur de la brigade;
    M. Gérer les fonds non publics.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Doit habiter la région géographique de l'unité employeur (UE). Les membres venant en dehors de la zone géographique de l'UE ou appartenant à la zone géographique de l'UE mais habitant à 40 km ou plus de l'UE peuvent appliquer mais seront pris en considération SEULEMENT SI AUCUN membres habitant dans la zone géographique de l'UE n'a appliqué.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: slt Létourneau Hogan , Vincent
    • Position: M101658578 - CAPT-ADJT/CAPT-ADJT
    • Téléphone: (438)392-4911
    • Courriel: vincent.letourneau-hogan@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Considérant que ce ne sont pas tous les réservistes qui possèdent une cote linguistique, ce crière sera évalué durant l'entrevue. B. Avant la date de fin de concours, fournir deux références avec qui nous communiquerons. C. La date de début d'emploi sera flexible, selon les disponibilités du membre sélectionné. D. Possibilité de prolongation pour une période de trois ans.
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