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OER: O-53134 - Cplc - ADM RH - Remplacement mission

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 12-nov-2021

DU: 6 RAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 6 RAC - 10 RUE DE L'ARSENAL, LEVIS, QC, G6V 4P7, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 6 RAC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 15-nov-2021 JUSQU'EN 15-juin-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les Cpl peuvent postuler et les Sgt qui sont disposés à accepter une diminution de grade peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun Cplc qualifié n'est disponible.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      Les TCE (toute catégorie d'emploi) / 90000 pourront être retenus que si aucun ARH / 00375 n'est considéré apte pour le poste suite au processus de sélection.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Autonomie et sens des responsabilités;
      b. Faire preuve de réflexion critique;
      c. Travailler efficacement avec les autres;
      d. Caractère consciencieux;
      e. Ouverture à l'expérience et flexibilité; et
      f. Gestion du temps et des priorités.
      g. Expérience et connaissances techniques - avec les procédures et services en ressources humaines s'apparentant au poste convoité
      h. Disponibilité de travailler les soirs et fins de semaine
      j. Doit être dispoinble pour travailler à Val-Bélair, Montmagny ou Lévis
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Administrer les dossiers personnels des membres de l'unité, incluant les tâches connexes suivantes :
    1. Assurer les mises à jour dans Gardien et MMass des entrées personnels
    2. Veiller à la mise à jour de la disponibilité annuelle
    3. Assurer les entrées des assignations historiques d'emploi du membre
    4. Assurez l'exactitude de l'information sur la promotion du membre
    5. Enregistrer la documentation de service du membre, tel que les feuilles de solde, protocole d'entente, ordres de tâches et feuilles de route.
    6. Administrer l'admissibilité des bénéfices pour les membres
    Administrer la rémunération et solde des membres, incluant les tâches connexes suivantes:
    1. Approuver et traiter la solde et rémunération via le SSRR
    2. Faire les entrées appropriées dans la gestion de la solde du membre
    3. Effectuer les vérifications de conformité nécessaire pour le traitement de la solde
    Annoter le compte de solde du membre à sa libération
    Assurer le service à la clientèle
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Bourque , Mylene
    • Position: 089185 - CC/CC
    • Téléphone: 418-835-0331 x665-1206
    • Courriel: mylene.bourque@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les postulants doivent se présenter, via Monitor Mass, une lettre d'introduction qui indique pourquoi il s'intéresse au poste à combler et qui démontre ses qualifications et expériences pertinentes pour ce poste. B. Le processus de sélection pourrait intégrer un test écrit, l'analyse d'une étude de cas (incluant la production d'un rapport), la préparation d'un exposé, une entrevue de sélection normalisée et une validation de références. C. Les unités doivent fournir le SDPM à jour du membre avant les entrevues et aviser l'unité d'emploi lorsqu'un postulant fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence entre l?évaluation des candidats via le module OER du SSAM et l?information le plus à jour. D. Les entrevues des postulants admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de devoir temporaire; E. Pour des raisons d'économie, les postulants de la région géographique pourront être considérés en priorité lors de la sélection; F. En raison des mesures de distanciation physique liées au COVID-19, les entrevues de tous les postulants admissibles pourront s'effecteur par téléphone et/ou vidéotéléconférence
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