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OER: O-53116 - 4R22eR - CAPT ADJT

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 08-nov-2021

DU: 4 R22eR

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 4 R22eR - 2100 BOULEVARD LE CARREFOUR, LAVAL, QC, H7S 2M7, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 4 R22eR A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 00180-05-INF POUR COMMENCER 08-nov-2021 JUSQU'EN 20-mai-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Le grade de Lt admissible et non admissible pour une promotion ainsi que le grade de Maj peuvent appliquer. Cependant il ne sera considéré que si aucun Capt ne rencontre les critères de sélection selon les politiques en vigueur de l'occasion.
    2. ID SGPM: 00180-05-INF
    3. LANGUE: Français essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. Achats écologiques (C215) [C215F]
          2. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      • Commentaires sur les compétences:
        • A. Bonne connaissance de MS Office (notamment Access, Word, et Excel) et SSAM MONITOR.
          B. Connaissance de l'administration de la Réserve
          C. Capacité de comprendre et d'interpréter les instructions et les politiques du MDN.
          D. Capacité d'analyser des fichiers complexes.
          E. Capacité d'écriture avec le format de la correspondance militaire, les ordres et les instructions.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 1 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Expérience des procédures d'état-major au niveau de l'unité.
      B. Possession d'excellentes compétences en rédaction.
      C. Expérience de RH.
      D. Dépistage et sélection de l'expérience des candidats.
      E. Vaste expérience des politiques et procédures du MDN.
      F. Vaste expérience de la supervision du personnel de la salle d'opération.
      G. Bonne connaissance des politiques de rémunération et d'avantages sociaux des personnes.
      H. Connaissance approfondie de l'administration du personnel des FAC.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Gestionnaire du personnel permanent au sein de l'unité
    B. Gère l'aministration de l'unité et répond aux demandes du Cmdt
    C. S'occupe des correspondances officielles et du bureau d'aministration du bataillon.
    D. Fournir un soutien général au personnel du siège selon les directives du commandant
    E. Élaborer des orientations politiques, des directives et des ordres en rapport avec le domaine de responsabilité principale.
    F. Projet d'instructions d'administration.
    G. Organiser et surveiller RDP/RAP pour toutes les unités pers.
    H. Toutes autres tâches assignées par le cmdt.
    I. Assurer la liaison avec la cellule 34 Bde G1 pour l'administration de l'unité.
    J. BPR pour l'embauche de réservistes.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. " Doit habiter la région géographique de l'unité d'emploi. Les membres venant de l'extérieur de la zone géographique de l'unité d'emploi ou appartenant à la zone géographique de l'unité d'emploi, mais habitant à 40 km ou plus de celle-ci, peuvent appliquer mais seront pris en considération SEULEMENT SI AUCUN membre habitant dans la zone géographique de l'unité d'emploi n'a postulé.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Armstrong , Dave
    • Position: 301277 - Capt Adj/Capt Adj
    • Téléphone: 450-973-6922 poste 664-2531
    • Courriel: dave.armstrong@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l?embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d?un an, d?adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l?Option 2 au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d?exception auprès du VCEMD, qui permettrait l?embauche d?un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l?Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s?attendent à une approbation pour du service sous les termes de l?Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l?option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l?option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d?embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l?option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l?unité d?emploi. Remarque : L?unité d?emploi est responsable de présenter une demande d?exception spéciale par l?intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 ? Mise à jour du cadre de gestion ? Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC ? Emploi à temps plein dans la Réserve. L?approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d?un candidat à l?autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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