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OER: O-53089 - Plans TM 2-2 (271213)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 14-déc-2021

DU: CCEM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CCEM - GD STN MAIN, DENWOOD, AB, T0B 1B0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CCEM A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 10-janv-2022 JUSQU'EN 09-janv-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Maj/LCdr désireux de renoncer et Lt/SLt éligible à la promotion à Capt/Lt(N) peut postuler, mais ne sera pris en considération que si aucun candidat au grade de Capt/Lt(N) ne postule et est jugé approprié. Lt/SLt n?est pas éligible à la promotion et les MMO peuvent être considérés comme sous-classés. L?ADJ n?est pas admissible à présenter une demande.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Solides compétences en MS Office, principalement avec Word et PowerPoint;

      b. Solides compétences en communication organisationnelle et verbale;

      c. Connaissances utilisant SharePoint / ACIMS;

      d. Connaissance de l'écriture militaire et les documents;

      e. Connaissance de la loi sur l'administration financière;

      f. Capable d'opérer seul et dans un environnement d'équipe;

      g. Compréhension générale des DOAD's, des CFAO's et des QR&O's ; et

      h. AOC qualifié, Res MCSC ou équivalent équivalent, mais non essentiel
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: OPS GP ASST OPS O pour l'entrainement collectif est redevable au Planificateur en chef de l'Exercice Maple Resolve (MR) pour l'exécution efficace de la planification et support de l'entrainement collectif de l'Armée. Elle/il assiste avec toutes les coordinations afin d'accomplir le modèle, EX MR, présent afin de supporter l'accomplissement du plan opérationnel de l'Armée.

    1. OPS GP ASST OPS O doit :
    a. Agir comme O plans durant les absences de cette dernière/ce dernier;

    b. Assister dans le design, développement et livraison du support associé aux tâche de CMTC;

    c. Recommender les amendements et modifications pour l'exercice basé sur les politiques et directives de l'entrainement collective;

    d. Assister dans la conduite des conférences de planification initiales, principales et finales;

    e. Assister dans l'application des règles budgétaires pour l'entrainement collectif ex MR;

    f. Assister dans l'implantation des ordres de convocation et des agendas;

    g. Assister le Plan O avec le développement de l'Ex MR selon les directions reçues;

    h. Mettre en place et gérer les présentations;

    i. Réaliser des tâches administratives telles que des comptes rendus de décision, des minutes et livrer des présentations lorsque requis;

    j. Préparer et colliger les RFI (Request for Information);

    k. Assister dans la conduite des groupes de travail et conseils de rédaction, incluant les Groupes d'écriture de conception d'exercice (GECE) et les conseils de rédaction d'exercice assisté par ordinateur.

    l. Assister dans l'exécution administrative des exercices

    m. Produire le matériel d'exercice selon la demande;

    n. Participer à tous les exercices et activités du CCEM au besoin;

    o. Soyez prêt à agir comme officier en devoir de la base;

    p. Adhérer aux politiques et directives du CCEM;

    q. Maintenir un niveau élevé de forme physique, de tenue et de conduite personnelle; et

    r. Toute autres tâches et devoirs assignés.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Le programme de réinstallation/Frais d'absence du foyer ne sera pas autorisé conformément au CANFORGEN 145/12 CMP 063/12 301435Z JUL 12; et

      Cette position n'est pas 100% en support à l'entrainement collectif de l'Armée
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Redshaw , Ronald
    • Position: 256118 - HUMAN RESOURCES MANAGER/HUMAN RESOURCES MANAGER
    • Téléphone: 780-842-1363 x1025
    • Courriel: ronald.redshaw@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence sera accordée aux candidats jugés aptes qui habitent dans les limites géographiques de la BFC Wainwright; 2. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Ces derniers devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; et 3. Une lettre de présentation, un curriculum vitae axé sur les compétences et un SDPM à jour du SGRH doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre et le curriculum vitæ accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Il faut veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents. 4. La cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. 5. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité Secret est en cours d'obtention à la date de clôture de la présente OER pourra être prise en considération si aucun autre candidat possédant l'habilitation de sécurité requise ne postule. 6. Les membres ne rencontraient pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Priorité sera donner au candidatures qui rencontre les exigences linguistique cependant. ).
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