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OER: O-53080 - QG 36 GBC Halifax - Gest fichiers recrutement Prés

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 04-nov-2021

DU: QG 36 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 36 GBC - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 36 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 15-nov-2021 JUSQU'EN 14-nov-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Conformément à la Réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • 1. Expérience dans le recrutement de la P rés de l'Armée canadienne est souhaitable; et
          2. Tout autre type d'emploi que ceux énumérés ci-dessus, si lié au recrutement de la P rés de l'AC, devra être divulgué afin que le comité de sélection en détermine la pertinence et s'il doit être pris en considération.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Cependant, la priorité sera donnée aux candidatures qui rencontrent l'exigence linguistique du poste.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le GD gère les dossiers des candidats de l'étape de la soumission jusqu'à l'enrôlement, afin de s'assurer qu'ils sont complets et traités rapidement. Il surveille et met à jour l'information dans le SGIRFC 2 à mesure que les candidats progressent dans le processus, en plus d'effectuer le suivi des dossiers.
    Tâches et fonctions principales:
    A. Faire passer aux candidats le TAFC écrit ou électronique (selon les ressources disponibles) et le noter;
    B. Gérer les fichiers de données des candidats et le traitement des dossiers au moyen du SGIRFC 2 et sur papier, pour s'assurer qu'ils sont complets;
    C. Effectuer le traitement des renseignements personnels et la vérification des références, y compris la VNCJ, la vérification du dossier de crédit et la pré-évaluation de sécurité, au moyen du STAS en ligne et par téléphone et courriel;
    D. Préparer la vérification des états de service antérieur, les calculs des états de service antérieurs et les évaluations des acquis en vue de leur soumission au moyen des formulaires et des modèles applicables, selon les besoins;
    E. Organiser les rendez-vous pour les visites de recrutement et vérifier les présences par la suite, afin de gérer les délais de traitement des candidatures;
    F. Assurer le contrôle de la qualité des dossiers et l'intégrité des données en vérifiant leur exhaustivité aux étapes de numérisation et de saisie;
    G. Préparer le dossier d'enrôlement des candidats, y compris la documentation nécessaire (avec explication du but de chaque document) et les briefings préalables à l'enrôlement;
    H. Guider les candidats potentiels en leur présentant le processus de recrutement, les professions disponibles et les critères d'admissibilité de base à l'enrôlement;
    I. Assurer le suivi des exigences d'emploi conditionnelles après l'enrôlement, et faire rapport au personnel des Ops d'unité;
    J. Aider à la gestion des ressources de recrutement et des horaires du personnel pour permettre la tenue de l'évaluation FORCE, de l'examen médical, du TAFC et des entrevues, au besoin;
    K. Aider aux activités administratives liées au recrutement de la P rés, au besoin; et
    L. Remplir les autres tâches et fonctions demandées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Horsman , Patrick
    • Position: 281420 - SO A2R/SO A2R
    • Téléphone: 902-427-4404
    • Courriel: patrick.horsman@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et B. Curriculum vitae et un SDPM doivent être inclus avec application dans le OER.
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