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OER: O-53021 - R DE MAIS - Sgt Ops

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 01-nov-2021

DU: R de Mais

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - R de Mais - 691 RUE CATHCART, MONTREAL, QC, H3B 1M6, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. R de Mais A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-nov-2021 JUSQU'EN 31-mars-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Le personnel au grade de Cplc et Adj seront considéré seulement si aucun Sgt rencontre les critères selon les politiques en vigeur.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Les exigences secondaires suivantes doivent être respectées dans un délai de trois mois à partir de la date de début de l'emploi (ou dès que l'occasion se présente):
      i. Cours d'initiation à la carte de paiement - cours du RAD
      ii. Cours sur la passation de contrats directement avec les entreprises - cours du RAD
      iii. Gestion des dépenses : articles 32, 33, 34 de la LGFP - cours du RAD
      iv. Permis 404 - parc de véhicules bleus; SVSM; MILCOT; marchandises dangereuses; remorque
      v. SIMDUT MDN/FAC - cours du RAD
      vi. Approvisionnement écologique - cours du RAD

      b. Les qualifications et expériences suivantes sont des atouts :
      i. Permis 404 - lève-palette; VLLR; VSLR; motoneige; transport de troupes
      ii. Sensibilisation à la radioprotection - cours du RAD
      iii. Cours d'officier de l'environnement
      iv. Cours d'officier de la sécurité/cours de gestion de la sécurité générale
      v. Qualification de préposé aux munitions de l'unité
      vi. Cours de base du SIGRD
      vii. Expérience de travail avec le Système de gestion du parc de véhicules (SGPV)

      c. Un candidat qualifié doit être en mesure de faire preuve des compétences suivantes :
      i. Solides compétences en rédaction militaire;
      ii. Excellentes compétences organisationnelles;
      iii. Connaissance fonctionnelle de Gestion SSAM;
      iv. Connaissance fonctionnelle des SCGIAT;
      v. Connaissance fonctionnelle des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook de Microsoft;
      vi. Être prêt à partir pour des périodes prolongées pour participer à des activités d'instruction au niveau de la brigade afin d'exécuter les tâches correspondant au poste;
      vii. Connaissance des politiques des FAC, des OAC, 3 CDDs et du 38 CBGDs portant sur la logistique et l'approvisionnement.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Le SGT OPS PARTICIPERA À LA GESTION, PLANIFICATION ET COORDINATION DES ACTIVITÉS D'UNITÉ.
    B. CONSEILLER LA CHAINE DE COMDT SUR LES SUJET LIÉS AU UNITÉ ET LES OPS DOMESTIQUES
    C. GÉRER L'ÉQUIPEMENT ET PERSONNEL SELON LES TÂCHES, TEL QUE REQUIS PAR LES OPS ET L'ENTR D'UNITÉ.
    D. TROUVER, DEMANDER COORDONNER L'OBTENTION DES RESSOURCES EXTERNES REQUISES POUR CONDUIRE L'ENTR ET LES OPS D'UNITÉ.
    E. SUPPORTER LA COORDINATION ET L'ACQUISITION D'ÉQUIPEMENT POUR LES OPÉRATIONS DOMESTIQUES.
    F. ÊTRE PRÊT À DÉVELOPPER ET METTRE EN OEUVRE DES SOLUTIONS EFFICACES DANS LE CADRE DE SITUATIONS IMPRÉVUES ET IMPROMPTUES.
    G. CONSEILLER L'ADJT SUR TOUS LES SUJETS ET PROBLÈMES CONCERNANTS L'ENTR ET LES OPS D'UNITÉ.
    H. ENTRER TOUTES LES QUALIFICATIONS POUR L'UNITÉ DANS MITE.
    I. PUBLIEZ DES AVIS SUR LES OPÉRATIONS DE ROUTINE POUR LES POSSIBILITÉS DE FORMATION ET D'EMPLOI À L'UNITÉ.
    J. EFFECTUER TOUTE AUTRE TÂCHE ASSIGNÉE PAR L'ADJT D'UNITÉ .

  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Doit habiter la région géographique de l'unité employeur (UE). Les membres venant en dehors de la zone géographique de l'UE ou appartenant à la zone géographique de l'UE mais habitant à 40 km ou plus de l'UE peuvent appliquer mais seront pris en considération SEULEMENT SI AUCUN membres habitant dans la zone géographique de l'UE n'a appliqué.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Larivée , Sebastien
    • Position: 107377 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 450-462-8777 x8368
    • Courriel: sebastien.larivee@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l?embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d?un an, d?adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l?Option 2 au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d?exception auprès du VCEMD, qui permettrait l?embauche d?un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l?Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s?attendent à une approbation pour du service sous les termes de l?Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l?option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l?option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d?embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l?option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l?unité d?emploi. Remarque : L?unité d?emploi est responsable de présenter une demande d?exception spéciale par l?intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 ? Mise à jour du cadre de gestion ? Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC ? Emploi à temps plein dans la Réserve. L?approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d?un candidat à l?autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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