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OER: O-52858 - 6R22eR - ARH PRINCIPAL D'UNITÉ

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 08-nov-2021

DU: 6 R22eR

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 6 R22eR - 2155 BOUL LAFRAMBOISE, SAINT-HYACINTHE, QC, J2S 4X5, CA (Endroit réel de l'emploi: 2155 Boul Laframboise,Saint-Hyacinthe, Qc, J2S 4X5)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 6 R22eR A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ARH, ou 90054-SVCS ADMIN PART POUR COMMENCER 14-nov-2021 JUSQU'EN 13-nov-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les grades suivants peuvent appliquer mais seront pris en considération que si aucun CPLC / MCPL n'applique et/ou n?a pas été jugé apte pour l'emploi. Les SGT / M2 désireux de renoncer à leur grade pour la durée de l'emploi peuvent appliquer. Les CPL éligibles à une promotion a CPLC / MCPL. Les CPL non éligible à une promotion peut être considéré et après une période d'observation appropriée et sous approbation de la C de C pourrait être considérée pour une promotion effectif / intérimaire s'il y a lieu.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH, ou 90054-SVCS ADMIN PART
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00375 Adm RH. Les mil du métier 00376 Adm SF avec du service antérieur à titre de Commis SGR 00298, pourront aussi être considérés pour l'emploi mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un postulant Adm RH 00375 détenant toutes les exigences essentielles
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. COVID-19 Awareness [303415]
          2. Gestion des RH Civ/En ligne [300012]
          3. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
          4. Introduction à l'ACS+ [302801]
          5. PP2 QEL-T - MODULE 6- PARTIE 2 [104027]
          6. SensibilisationàlaSécuri(A230) [A230F]
      • Commentaires sur les compétences:
        • 1. Expérience de travail au niveau de SR;
          2. Expérience de travail au niveau de QG;
          3. Être familier avec les logiciels Microsoft office;
          4. Être familier avec les logiciels Excel;
          5. Faciliter de rédaction et révision;
          6. Expérience en résolution de problèmes et de conflits;
          7. Capacité à mener plusieurs tâche de front;
          8. Capacité d'adaptation.
      • Qualifications de l'unité:
        • 1. HRA RQ-Sdt
          2. Achats écologiques
          3. COURS SUR LA DÉLÉGATION DES POUVOIRS FINANCIERS ET LA PASSATION DE MARCHÉS DES BIEN NON PUBLICS
          4. Certification en passation de marchés (CCPM)
          5. Gestion SSAM - Monitor SSAM [Niveau de base]
          6. SGRH par UPK (Formation Web)
          7. SGRH Fondation par FDF (PeopleSoft)
          8. MS SharePoint utilisateur de base
      • Remarques des qualifications d'unité:
        • 1. Connaitre SSRR;
          2. Libération de la Frés.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • 1. Être disponible pour travailler les mardis soirs et certaines fins de semaines;
      2. Faire preuve d'initiative;
      3. Favoriser le travail d'équipe et la cohésion;
      4. Connaissances des règlements, politiques et procédures d'administration des FAC;
      5. Capacité et expérience pertinente dans une SR à effectuer des tâches administratives générales;
      6. Maîtrise de la communication verbale et écrite avec la CdC;
      7. Expérience et compétences démontrées avec Gardien, SSRR, etc...
      Expérience pertinente d'au moins un an dans le traitement des libérations au niveau d'unité sera considéré un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Les tâches comprennent normalement mais sans s'y limiter, les actions suivantes:
    A. Exécuter des tâches générales de bureau;
    B. Exécuter des fonctions de registre central;
    C. Fournir des services d'administration du personnel;
    D. Traiter les demandes de congé;
    E. Tenir les dossiers personnels des membres à jour;
    F. Produire et entrer aux systèmes les feuilles de route et protocoles d'entente;
    G. Monter des dossiers de déploiements et faire le suivi des membres en cl C;
    H. Faire le suivi des CF 98 et DND 663;
    I. Traiter la solde dans SSRR;
    J. Monter les dossiers de libération;
    K. Traiter les libérations, produire les MALMs, faire le suivi avec la CdC et les membres;
    L. Traiter les demandes d'ESI, MATA/PATA, etc...
    M. Fournir le service client aux membres de l'unité;
    N. Toute autre tâche assignée par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Les membres devraient habiter dans la région géographique de l'unité d'emploi. Les membres venant de l'extérieur de la zone géo de l'unité d'emploi ou appartenant à la zone géo de l'unité d'emploi, mais habitant à 40 km ou plus de celle-ci, peuvent appliquer, mais devrait prendre en considération les délais de déplacement, les heures de travail et les restrictions de déménagement des PAM et EP. La zone définie pour l'unité est d'un rayon de 40 km selon les références en vigueur. (Voir pour la zone Saint-Hyacinthe)
      L'unité n'envisage pas le droit à la réinstallation des PAM et EP. Pour se prévaloir de cette réinstallation, DCBA doit l'autorisé selon les références en place et ceci n'est pas un automatisme. Donc la date de début du contrat pourrait-être problématique et ne pas rencontrer les exigences du poste. Noter que ceci est de la responsabilité du membre de faire les démarches une fois embauchées via sa nouvelle C de C.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Marcoux , Stephane
    • Position: 173881 - COMMIS CHEF/COMMIS CHEF
    • Téléphone: 450-774-6421 x6641909
    • Courriel: stephane.marcoux4@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l?embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d?un an, d?adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l?Option 2 au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d?exception auprès du VCEMD, qui permettrait l?embauche d?un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l?Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s?attendent à une approbation pour du service sous les termes de l?Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l?option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l?option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d?embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l?option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l?unité d?emploi. Remarque : L?unité d?emploi est responsable de présenter une demande d?exception spéciale par l?intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 ? Mise à jour du cadre de gestion ? Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC ? Emploi à temps plein dans la Réserve. L?approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d?un candidat à l?autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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