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OER: O-52834 - GS 2 DIV CA/SVC TECH/TECH APPRO (remp MATA)

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 12-nov-2021

DU: Dét St-Jean, BS 2 Div C Valcar

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Dét St-Jean, BS 2 Div C Valcar - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0, CA (Endroit réel de l'emploi: St-Jean)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Dét St-Jean, BS 2 Div C Valcar A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN cpl/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00168-07-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 19-nov-2021 JUSQU'EN 26-mars-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les militaires admissibles à une promotion au grade de CPL peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun militaire ayant le grade de CPL n'est disponible.
    2. ID SGPM: 00168-07-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00168 - TECH GEST MAT. Les mil du groupe " TCE " pourront aussi être considérés pour l'emploi, mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un postulant 00168 - TECH GEST MAT.
    3. LANGUE: Français essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • -À l'aise avec SIGRD (Système de gestion de l'information sur les ressources de la Défense), Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).
      -Connaissance de la gestion des inventaires;
      -Connaissance des références MGA;
      -Gestion du stress (capacité de travailler sous pression);
      -Avoir le souci du détail;
      -Leadership;
      -Bonne capacité d'apprentissage afin de devenir autonome;
      -Flexibilité / capacité d'adaptation;
      -Travail d'équipe / bonne communication.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: -Participer aux inventaires cyclique de l'entrepôt;
    -Commander le matériel;
    -S'assurez d'avoir le seuil critique d'équipement en tablette;
    -Révision / correction de divers documents avant la signature du Cmdt d'unité;
    -Participer aux parades d'habillement;
    -Faire des commandes auprès de Logistik Unicorp;
    -Réceptionner le matériel;
    -Renflouer les tablettes.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Doit habiter la région géographique de l'unité d'emploi. Les membres venant de l'extérieur de la zone géographique de l'unité d'emploi ou appartenant à la zone géographique de l'unité d'emploi, mais habitant à 40 km ou plus de celle-ci, peuvent appliquer mais seront pris en considération SEULEMENT SI AUCUN membre habitant dans la zone géographique de l'unité d'emploi n'a postulé.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Bouvette , Patrick
    • Position: 063906 - CMDT APPRO ST-JEAN/CMDT APPRO ST-JEAN
    • Téléphone: 450-358-7099 x7571
    • Courriel: patrick.bouvette@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:
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