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OER: O-52797 - Plans CT de l'armée et offre valide de formation

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 25-oct-2021

DU: Dét Kingston CCEM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Dét Kingston CCEM - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Dét Kingston CCEM A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 10-janv-2022 JUSQU'EN 09-janv-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Capt/Lt(v) qualifié pour une promotion au grade de Maj/Capc peut postuler, mais ne sera pris en considération que si aucun candidat au grade de Maj/Capc ne postule et n'est jugé apte.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • 1. COTAT ou équivalent;

          2. Expérience QG L1 ou L2;

          3. COAT ou équivalent souhaité; et

          4.Expérience dans la planification, gestion, supervision, et validation d'exercice d'entrainement collectif de l'AC jusqu'aux NAC NMC 7
      • Commentaires sur les compétences:
        • 1. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;

          2. Solides compétences organisationnelles et de communication;

          3. Experience dans la planification, gestion, supervision, et validation d'exercices d'entrainement collectif de l'Armée canadienne allant jusqu'aux NAC NMC 7; et

          4. Maîtrise du logiciel MS Office Suite.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • 1. Connaissance du processus de entrainement collectif de l'AC;

      2. Connaissance dans la planification d'exercices de l'AC;

      3. Posséder une connaissance de l'approche des systèmes de l'armée à l'entraînement (ASAT);

      4. Une compréhension du plan de préparation géré (MRP);

      5. Bonne connaissance de MS Office et Office 365;

      6. Connaissance pratique de ACIMS;

      7. Expérience en planification collaborative;

      8. Connaissance de l'écriture et des formulaires militaires; et

      9. Solides compétences organisationnelles et de communication.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: ÉNONCÉ GÉNÉRAL DE RESPONSABILITÉS
    L'officier des plans CT de l'armée et de la validation entr est principalement responsable de la planification des besoins en ressources de niveau 1 de l'armée, de la direction de l'AEA, ainsi que de la planification et de l'exécution de l'évaluation et des validations EC de l'AC.

    FONCTIONS ET TÂCHES
    1. Les rôles et les responsabilités des plans EC de l'AC comprennent les éléments suivants:
    a. Planification et coordination des ressources nécessaires à la planification des EC qui permettront d'atteindre les normes de tâches de combat et l'entraînement de base assignés;

    b. Assurer la gestion des ressources au quotidien;

    c. Maintenir une connaissance situationnelle de la formation et des exercices (INCAN et OUTCAN) grâce à la surveillance et à la liaison avec divers intervenants - agents CANUS, ITE, Divs;

    d. Représenter les intérêts/directions des ressources AEA;

    e. Coordonner avec les autres POC du CEMC, du CEDIAC, de l'état-major de l'armée, du COIC en ce qui concerne les ressources en EC;

    f. Participer à la rédaction des directives annuelles du CEMC et du CEDIAC pour l' EC;

    g. Fournir des commentaires au chef EC de l'AC lors de l'élaboration des notes d'information, des séances d'information et d'autres documents requis;

    h. Participer à des groupes de travail et à des conférences de planification au besoin;

    i. Exécuter les tâches requises par le chef EC de l'AC; et

    j. Sous-chef adjoint de l'armée EC.

    2. Les rôles et les responsabilités de la formation et de la validation EC de l'armée comprennent les éléments suivants:
    a. Aider à la conception, au développement et à la livraison de l'évaluation et/ou de la validation entr;
    i. Développer et maintenir la liste des priorités de validation EC;

    ii. Développer et superviser la préparation d'outils d'enquête pour inclure:
    1. Développer des questions d'enquête et des listes de tâches;
    2. Collecte de données à des fins de validation;
    3. Coordination de la traduction des questionnaires de validation ; et
    4. Examiner les documents justificatifs EC.
    5. Analyser les résultats de l'enquête et les données statistiques et produire des rapports d'évaluation/validation ; et
    6. Surveiller les réponses aux rapports.
    b. Déployer aux emplacements EC pour aider les objectifs de planification de l'exercice comme demandé / requis ;
    c. Coordonner avec les Divs/Bdes/autres agences, sur demande, pour aider à définir le but/l'objectif/le développement des exercices d'évaluation/validation des résultats ;
    d. Participer aux conférences initiales et subséquentes de planification de l'exercice, au besoin ;
    e. Plans de validation des exercices d'état-major ; et
    f. Coordonner avec le Centre des leçons apprises de l'Armée et d'autres organisations de l'Armée, au besoin, pour assurer la saisie et l'intégration appropriées des leçons de CT.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Le programme de réinstallation/Frais d'absence du foyer ne sera pas autorisé conformément au CANFORGEN 145/12 CMP 063/12 301435Z JUL 12; et

      Cette position n'est pas 100% en support à la P Res
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capc Passey , Ryan
    • Position: 063571 - CT A RES/ASST RES ADV 5
    • Téléphone: 613-541-5010 x3719
    • Courriel: ryan.passey2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence sera accordée aux candidats jugés aptes qui habitent dans les limites géographiques de la BFC Kingston; 2. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Ces derniers devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; 3. Une lettre de présentation, un curriculum vitae axé sur les compétences et un SDPM à jour du SGRH doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre et le curriculum vitæ accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Il faut veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents; 4. La cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER; 5. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité Secret est en cours d'obtention à la date de clôture de la présente OER pourra être prise en considération si aucun autre candidat possédant l'habilitation de sécurité requise ne postule; et 6. Les membres ne rencontraient pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Priorité sera donner au candidatures qui rencontre les exigences linguistique cependant.
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