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OER: O-52788 - AC - Coordonnateur(rice) des médias numériques

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 21-oct-2021

DU: CEMA

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: NDHQ (Carling), Ottawa)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 22-oct-2021 JUSQU'EN 21-oct-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      La candidature des militaires des grades suivants ne sera considérée qu'en l'absence d'un cplc qualifié. Adj desposés à renoncer à une promotion. La candidature des cpl admissibles à une promotion. La canditature des cpl non admissibles à une promotion pourra être considérée si on recours à un sous-gradé.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
      Les candidats d'autres ID SGPM peuvent être pris en considération.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • Le cours de RAPU constitue un atout.
      • Commentaires sur les compétences:
        • a. Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite; anglais essentiel, mais connaissance des deux langues officielles souhaitable;
          b. Entregent;
          c. Esprit d'initiative et capacité de travailler sous pression;
          d. Motivation à travailler sans supervision selon un horaire établi;
          e. Excellente connaissance des logiciels de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
          f. Excellentes aptitudes à la recherche, à l'organisation et à la planification (essentiel);
          g. Capacité d'exécuter les tâches demandées avec peu de supervision; et
          h. Capacité de travailler de façon indépendante.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. La connaissance des médias sociaux et une expérience de travail connexe constitueraient un atout, en particulier si cela a eu lieu dans le contexte de travail du gouvernement du Canada.
      b. Expérience de la prestation de conseils aux officiers et aux cadres supérieurs civils;
      c. Expérience du travail d'état-major au sein d'un quartier général
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Contribuer à la planification et à la coordination de diverses campagnes de communication sur les médias sociaux et le Web ;
    b. Mettre à jour et publier du contenu sur les médias sociaux (notamment Facebook, Twitter, YouTube, Flikr et Instagram) ;
    c. Mettre à jour et publier des pages Web à l'aide de WIM (TeamSite CMS) ;
    d. Rechercher et documenter les meilleures pratiques pertinentes en matière de médias sociaux, selon les besoins ; et
    e. Préparer d'autres produits de communication, selon les besoins.
    f. Préparer des données analytiques à l'aide d'outils appropriés aux plateformes de médias sociaux et produire divers rapports de suivi ;
    g. Aider à la gestion des données analytiques sur le Web à l'aide de WebTrends et produire divers rapports, au besoin.
    h. Aider à la préparation de divers documents sur les médias sociaux et la stratégie Web, selon les besoins.
    i. Capacité à rechercher et à rassembler des informations provenant de diverses sources ;
    j. Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris une capacité à communiquer efficacement par écrit; et
    k. Expérience de la prestation de conseils aux officiers et aux hauts fonctionnaires civils.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Carr , Hope
    • Position: 235781 - G9/G9
    • Téléphone: 613-971-7113
    • Courriel: hope.carr2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre SDPM.
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