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OER: O-52656 - 41 GBC - 41 RGC (Calg) - Commis Esc - 54124

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-oct-2021

DU: Det Calgary 41 RGC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Det Calgary 41 RGC - GENERAL SIR ARTHUR CURRIE BUILDING 4225 CROWCHILD TRAIL SW, CALGARY, AB, T3E 1T8, CA (Endroit réel de l'emploi: Calgary, AB)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Det Calgary 41 RGC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 10-déc-2021 JUSQU'EN 09-déc-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou au-dessus ne seront examinées que dans des circonstances exceptionnelles, si aucun candidat du grade demandé n'est jugé qualifié par le comité de sélection, et si le QG div donne son autorisation. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      Les militaires d'un autre GPM peuvent postuler, mais leur candidature ne sera considérée que dans des circonstances exceptionnelles, s'il n'y a aucun autre candidat qualifié dans le GPM voulu.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Les compétences, l'expérience et les connaissances suivantes sont des atouts :
      a. Système de solde révisé de la Réserve (SSRR);
      b. Système de gestion des ressources humaines (SGRH) /Gardienn;
      c. Bonnes aptitudes à la communication écrite et verbale;
      d. Microsoft Office;
      e. Expérience d'emploi à temps plein dans une salle des rapports de la Réserve;
      f. Capacité de travailler sous supervision minimale;
      g. Compréhension des règlements, des politiques et des procédures des FAC;
      h. Cours de gestion des dépenses, de passation de marchés directement avec les entreprises et d'achats écologiques.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Administration du personnel au niveau de l'unité, notamment des aspects suivants:
    1) promotions;
    2) libérations;
    3) transferts/affectations;
    4) solde;
    5) saisie de données sur le personnel;
    6) demandes d'indemnités;
    7) vérification de l'état de préparation du personnel.
    b. Supervision du personnel de la salle des rapports
    c. Autres tâches assignées par le superviseur.

  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Kemp , Nolan
    • Position: 079680 - G1/G1
    • Téléphone: 403-410-2320 x3510
    • Courriel: nolan.kemp@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Les candidats habitant dans la région géographique et rencontrant les critères demandés auront priorité; b. Si le candidat sélectionné demeure dans la région géographique de l'empoi, l'offre d'emploi/ contrat la modification de les dates de début et de fin de contrat peuvent être autorisés. La date de début de contrat initiale de l'offre d'emploi permet au candidat selectionné de faire une demande de relocalistaion si nécessaire; c.Le candidat doit pouvoir occuper un poste sans restriction, ce qui comprend la possibilité d'affectations, le travail le soir ou la fin de semaine ainsi que des affectations à l'extérieur de la région. d. Veuillez communiquer avec le superviseur des RH, Sgt Tyler, au RCCC 528-2705 pour toute question ayant trait à cette occasion d'emploi.
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