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OER: O-52587 - G4 Dépannage GM SIGRD (368158)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-déc-2021

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 29-nov-2021 JUSQU'EN 28-nov-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les adj/M1 disposés à renoncer à leur grade et les cplc/matc admissibles à une promotion au grade de sgt/M 2 peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun sgt/M 2 n'est retenu. La candidature des cplc/matc non admissibles à une promotion pourrait être considérée en cas de recours à un grade inférieur.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Remarques des qualifications d'unité:
        • Au moins deux ans d'expérience avec le module de gestion du matériel (GM) du SIGRD.
          CAL, QM/QMT/QME, et expérience de travail dans un QG div/GBMC/GS Div CA, très souhaitable. NQ6A Tech GM minimum.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Connaissance de l'administration de la Réserve, un atout.

      Connaissance des produits MS Office, un atout.

      Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le G4 Dépannage GM SIGRD relève du G4 Ops 2 CDIAC et veille à la coordination des activités quotidiennes de gestion du matériel (GM), y compris l'inventaire et la formation connexe, pour le compte des unités et formations subordonnées du CDIAC. Il fournit des conseils sur la GM et met en application les politiques et lignes directrices en matière d'attestation du matériel (AM), ce qui comprend les vérifications annuelles, les vérifications CCNS, les vérifications trimestrielles des armes, etc.

    FONCTIONS ET TÂCHES
    1. À titre de G4 Dépannage GM SIGRD :
    a. Surveiller les activités de gestion du matériel du CDIAC et de ses unités et formations subordonnées dans le SIGRD, procéder aux saisies de données dans le SIGRD selon les besoins, et fournir une orientation et une expertise technique sur le SIGRD;

    b. Maintenir un haut niveau de compétence technique et de connaissance des fonctions de gestion du matériel dans le SIGRD;

    c. Se tenir au fait des règles, des ordonnances et des directives applicables à la gestion du matériel et à l'acquisition;

    d. Coordonner et donner l'instruction sur la GM dans le SIGRD à l'intention du CDIAC et de ses formations et unités, en ce qui concerne la comptabilisation du matériel et l'acquisition;

    e. Remplir le rôle de centre d'excellence (CE) du SIGRD au CDIAC. Fournir des conseils et des directives aux formations et unités subordonnées du CDIAC sur tous les aspects de la fonctionnalité du SIGRD, sur l'accessibilité au système, ainsi que sur l'instruction et les communiqués connexes, avec l'aide du CE SIGRD QG AC et de l'état-major du G4 CDIAC;

    f. Respecter les politiques relatives à la GM et au SIGRD, confirmer que les formations et unités subordonnées font de même et leur fournir des conseils en ce sens;

    g. Réviser et traiter les demandes de modification du tableau de dotation du matériel et les demandes d'autorisation de matériel, en collaboration avec le G4 Marchés et Approvisionnement;

    h. Comprendre, respecter et promouvoir les principes et les obligations décrites dans l'énoncé de l'éthique de la Défense.

    2. Aider le G4 Ops 2 à accomplir les tâches suivantes :
    a. Soumettre les rapports et les comptes rendus du G4 CDIAC, y compris coordonner, recueillir, examiner et compiler les plans d'action en matière de responsabilisation du matériel et les lettres d'attestation de matériel des formations et unités subordonnées;

    b. Fournir des conseils en matière de logistique aux organisations de niveaux 2 et 3 du CDIAC;

    c. Effectuer des inspections techniques et d'état-major auprès des unités du CDIAC;

    d. Aider le G4 Ops 2, selon les besoins, à fournir des services d'acquisition pour le compte du QG CDIAC.

    3. Assurer la coordination et la liaison avec les agences internes suivantes, sans s'y limiter :
    a. Toutes des branches du CDIAC et l'état-major de l'AIA;

    b. Tous les centres et toutes les formations et unités du CDIAC

    4. Assurer la coordination et la liaison avec les agences externes suivantes, sans s'y limiter
    a.Gestion du matériel, SIGRD et autre état-major logistique au QG AC et au QGDN;

    b. Divisions de soutien et organisations et état-major logistiques de la base.

    5. Remplir des tâches d'état-major dans les domaines de responsabilité prescrits du G4 CDIAC.

  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Le programme de réinstallation/frais d'absence du foyer ne sera pas autorisé conformément au CANFORGEN 145/12 CMP 063/12 301435Z JUL 12;

      Ce poste n'est pas 100 % en appui à la P rés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj El-Bardawil , Raed
    • Position: 040837 - G4 OPS/G1 OPS
    • Téléphone: 613-541-5010 x4878
    • Courriel: raed.el-bardawil@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence sera accordée aux candidats jugés aptes qui habitent dans les limites géographiques de la BFC Kingston; 2. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Ces derniers devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; 3. Une lettre de présentation, un curriculum vitæ mettant l'accent sur les compétences pertinentes et le SDPM de Guardian à jour doivent être joints au dossier de candidature soumis par l'entremise de Gestion SSAM/OER; si le SDPM n'est plus à jour, la lettre de présentation et le curriculum vitæ doivent contenir l'information la plus récente. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents; 4. La catégorie médicale, le niveau de condition physique et l'autorisation de sécurité des candidats doivent être à jour et conformes aux exigences de l'OER; 5. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité Secret est en cours d'obtention à la date de clôture de la présente OER pourra être prise en considération si aucun autre candidat possédant l'habilitation de sécurité requise ne postule; 6. La candidature des militaires qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques pourra être prise en considération. La priorité sera toutefois accordée aux candidats qui satisfont aux exigences linguistiques.
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