Language selection

Search

OER: O-52573 - Administrateur ? Ressources Humaines

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 12-nov-2021

DU: 33 Bon Svc

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 33 Bon Svc - 2100 WALKLEY RD, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: Ottawa, North Bay, or Sault Saint Marie. Applicants from these locations will be considered equally. Applicants outside of these locations will only be considered should no local applicant apply. )

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 33 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ARH, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 14-nov-2021 JUSQU'EN 13-nov-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Cplc/Matc disposés a accepter une dimunition peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de Sdt/cpl est trouvé acceptable.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH, ou 90000-TCE
      ARH de préférence, si aucun autre ARH n'applique d'autres métiers peuvent être considérés.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. P RES ARH QR ADT-MOD 1 [121128]
          2. P RES ARH QR ADT-MOD 2 [121129]
          3. Contracting Direct with Trade [301000]
          4. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
          5. Green Procurement [M713E]
      • Compétence (qualifications):
        • 1. RQ-HRA-PTE [ALHZ]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Expérience avec RPSR, Guardian, ClaimsX et Monitor Mass un atout
      b. Connaissance des fonctions générales de commis
      c. Bonnes aptitudes en communication orale et écrite
      d. Expérience dans l'administration et le soutien du personnel
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Préparer et/ou finaliser la documentation nécessaire pour ce qui suit:

    " Les formalités d'arrivée et de départ;
    " Reconnaissance de l'union de fait;
    " Changement d'état civil/de personnes à charge;
    " Congé;
    " Demande de plaques d'identité;
    " Demandes d'indemnités générales;
    " Responsable du classement dans les dossiers des membres du personnel de sa cie;
    " Toute autre question administrative qui pourrait survenir au quotidien;

    Rendre compte des DPU suivants et/ou les tenir à jour

    " Dossiers d'emploi de l'unité (DEU); classement au besoin;
    " Dossiers personnels : dépouillement et classement;
    " Dossiers de congés.

    Avoir une bonne connaissance pratique des applications suivantes :

    " Gestion SSAM (au minimum : créer des rapports et des mouvements interrégimentaires de personnel);
    " Gardien;
    " SSRR;
    " MS Word;
    " MS Excel;
    " Logiciel de rédaction des messages.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Annand , Gregory
    • Position: 120013 - ADJUTANT/TRG OFFR
    • Téléphone: 343-451-0234
    • Courriel: greg.annand@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l?embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d?un an, d?adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l?Option 2 au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d?exception auprès du VCEMD, qui permettrait l?embauche d?un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l?Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s?attendent à une approbation pour du service sous les termes de l?Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l?option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l?option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d?embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l?option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l?unité d?emploi. Remarque : L?unité d?emploi est responsable de présenter une demande d?exception spéciale par l?intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 ? Mise à jour du cadre de gestion ? Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC ? Emploi à temps plein dans la Réserve. L?approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d?un candidat à l?autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :