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OER: O-52418 - AC - G1 Gest Pers

ÉTAT: Cancellé

Date de fin du concours: 27-oct-2021

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Drive, Carling Campus Building 6)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN lcol/lcol SGPMS ID/OCCUPATION 00002-01-Officier, ou 90024-OSG POUR COMMENCER 30-sept-2021 JUSQU'EN 29-sept-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Les Majors possédant la qualification PCEMI et qui sont éligible pour une promotion peuvent appliquer.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier, ou 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. Introduction to GBA+ [302800]
          2. PCEMI - AD PARTIE 1 [117990]
          3. PCEMI - AD PARTIE 2 [117991]
      • Commentaires sur le cours:
        • 1. Doit avoir d'excellentes compétences en communication orale et écrite.
          2. Doit avoir la capacité de penser de manière critique, de résoudre des problèmes, de synthétiser des informations provenant de sources multiples et de développer des solutions pour
          problèmes complexes.
          3. Doit avoir la capacité d'assumer les responsabilités assignées avec un minimum de supervision.
          4. La maîtrise de l'informatique est essentielle.
          5. Vaste connaissance des organisations et des capacités de l'AC, y compris les Rangers canadiens.
          6. Aptitude à travailler en tant que membre ou chef d'équipe et à traiter efficacement avec tous les niveaux d'employés militaires et de la fonction publique (FP)
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • 1. Posséder de l'expérience en tant qu'officier d'état-major dans un QG de Bde ou un QG supérieur.
      2. Connaissance des politiques et de l'administration du personnel militaire et civil.
      3. Être familier avec Guardian et Monitor MASS.
      4. Être connaissant des politiques du personnel des FAC/MDN (Mil/Civ).
      5. Posséder une expérience de conseiller basés sur des politiques pour des hauts dirigeants, permettant la prise de décision
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. G1 Gest Pers est responsable de gérer la résolution des problèmes de pers de l'Armée canadienne pour le personnel de la Force régulière, de la Réserve et du personnel civil. G1 Pers Mgt est le principal conseiller pour G1 de l'AC sur les questions de pers liées aux questions sensibles.
    2. Appliquer les politiques du personnel des FAC/MDN pour la Force régulière, la Force de réserve et la fonction publique.
    3. Gérer, suivre, préparer et annoter le travail et les documents pour examen et approbation par les officiers senior de l'AC.
    4. Analyser les demandes des formations subordonnées en veillant au respect des politiques.
    5. Prioriser les travaux conformément aux priorités du G1 de l'AC.
    6. Gérer et suivre les dossiers sensibles des RH Civ au nom de l'AC, en coordination avec divers intervenants (syndicats, personnel du SMA(RH Civ).
    7. Exécuter d'autres tâches d'officier d'état-major assignées par le G1 del'AC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Deshaies , Mathieu
    • Position: 076782 - G1 INVESTIGATIONS/DLP 4-2
    • Téléphone: 613-904-6359
    • Courriel: mathieu.deshaies@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SVP jointre un CV et votre SDPM
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