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OER: O-52347 - Officier de planification des activités (042472)

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 27-oct-2021

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 00328-01-LOG, ou 90024-OSG POUR COMMENCER 04-oct-2021 JUSQU'EN 31-août-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les maj/capc disposés à renoncer à leur grade et les lt/ens 1 admissibles à une promotion au grade de capt/ltv peuvent présenter leur candidature, mais celle-ci ne sera considérée qu'en l'absence de capt/ltv qualifiés et admissibles. On envisagera la candidature des lt/ens 1 qui ne sont pas admissibles à une promotion en cas de recours à un grade inférieur à celui du poste. Les adjuc/pm 1 ne sont pas admissibles.
    2. ID SGPM: 00328-01-LOG, ou 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Faciliter le cycle de planification des activités (PA) des exercices ultérieurs du CDIAC, sous la direction du chef de la section de PA, et aider l'OPA adjoint à produire les affectations financières du CDIAC. Préparer les versions préliminaires de la directive de planification du cmdt du CDIAC, de la directive de PA et du plan opérationnel (plan op) du CDIAC.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: FONCTIONS ET TÂCHES
    1. Veiller à ce que chaque version du document des affectations financières du CDIAC pour l'AF soit à jour et reflète fidèlement le MFRAC/MFAC respectif et l'intention du cmdt du CDIAC;

    2. Veiller à ce que chaque version du plan op du CDIAC soit à jour et reflète fidèlement le plan op respectif de l'Armée et l'intention du cmdt du CDIAC;

    3. S'occuper des fonctions administratives de la section, y compris le traitement des demandes de remboursement, la coordination des demandes d'activités, la commande d'articles de bureau, la recherche, la recherche sur les dépenses dans le SIGRD et la création de feuilles de travail et de tableaux;

    4. Assurer un suivi de BD/PI de niveau 2 pour la planification en vue des exercices ultérieurs;

    5. Créer et administrer/tenir à jour le site SharePoint/SCGIA de la section de PA;

    6. Assurer la liaison avec le QG AC, le Contr et le DEMA (officiers responsables de la PA, MR);

    7. Assurer la liaison avec l'état-major du RII du COIC pour la gestion du CEII; et

    8. Assurer la liaison avec le DEPS EMIS pour la gestion du CEII et la gouvernance de l'AC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. N/A
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Rogerson , Benjamin
    • Position: 122044 - G8 BUSINESS PLANNER/PLT COMD
    • Téléphone: 613-541-5010 x4957
    • Courriel: benjamin.rogerson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence sera accordée aux candidats jugés aptes qui habitent dans les limites géographiques de la BFC Kingston; 2. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Ces derniers devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; et 3. Une lettre de présentation, un curriculum vitae axé sur les compétences et un SDPM à jour du SGRH doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre et le curriculum vitæ accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Il faut veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents. 4. La cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. 5. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité Secret est en cours d'obtention à la date de clôture de la présente OER pourra être prise en considération si aucun autre candidat possédant l'habilitation de sécurité requise ne postule. 6. Les membres ne rencontraient pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Priorité sera donner au candidatures qui rencontre les exigences linguistique cependant.
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