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OER: O-52319 - QG 3 DIV CA - COLLATOR - 281121

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 08-nov-2021

DU: QG 3 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 3 Div C - PO BOX 10500 STATION FORCESBUILDING 700, VIMY AVE, EDMONTON, AB, T5J 4J5, CA (Endroit réel de l'emploi: Edmonton, AB)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 3 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00099-01-S RENS POUR COMMENCER 06-déc-2021 JUSQU'EN 05-déc-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou au-dessus ne seront examinées que dans des circonstances exceptionnelles, si aucun candidat du grade demandé n'est jugé qualifié par le comité de sélection, et si le QG div donne son autorisation. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00099-01-S RENS
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. 111 P RENS NQ5A [111620]
          2. OP INTERMEDIAIRE SICTT [114890]
          3. Int Op DP 2.2 Analyst Land [122678]
          4. QSU RENS TERRESTRE DE BASE [121492]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Solides compétences organisationnelles;
      B. Être en mesure d'effectuer un ST à court ou moyen terme à l'appui d'activités d'entraînement interarmées (p. ex. renforts pour l'Ex Maple Guardian) et d'opérations nationales (p. ex. Op LUSTRE);
      C. Être en mesure de travailler avec un minimum de supervision;
      D. Être en mesure de former et de superviser du personnel subalterne;
      E. Capacité de s'adapter à la situation opérationnelle actuelle et de passer d'une tâche à l'autre, au besoin, selon les priorités;
      F. Expérience du travail dans un QG supérieur;
      G. Expérience de la collecte et de l'analyse, au pays et à l'étranger;
      H. Expérience de la gestion des DI et de l'instruction relative à ICECAP;
      I. Instruction officielle en matière de gestion de l'information (GI);
      J. Expérience éprouvée du travail dans un environnement interarmées (FOIR);
      K. Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (principalement : Word, PowerPoint, Access et Outlook);
      L. Expérience du travail dans un quartier général;
      M. Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Recueillir, mettre à jour et gérer le renseignement et l'information (ne comprend pas les dossiers administratifs) sous la direction du G2 compilateur en chef;
    B. Tenir à jour les informations tirées du renseignement, conformément aux besoins prioritaires en renseignement/besoins en information (BPR/BI) du commandant;
    C. Assurer la surveillance du système de communication;
    D. Veiller à ce que procédures appropriées soient respectées pour la réception d'information et que toute l'information soit consignée et enregistrée (y compris les messages, les télécopies, les conversations téléphoniques, etc.);
    E. Assurer la vérification de tous les fichiers relatifs au renseignement, y compris les bases de données, sous la direction du G2 compilateur en chef;
    F. Participer à la CRGBR, au besoin;
    G. Effectuer des recherches dans des bases de données, selon les directives du G2 compilateur en chef, à l'appui des activités d'analyse;
    H. S'occuper de la collecte du renseignement et de l'information pour les INTSUM, les INTREP et les autres produits relatifs au renseignement;
    I. Tenir à jour et surveiller les bases de données du renseignement, selon les directives;
    J. Seconder le G2 compilateur en chef et être prêt à assumer ses fonctions en son absence;
    K. Exécuter toutes les autres tâches attribuées par le G2 compilateur en chef.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. LES VIVRES ET LE LOGEMENT POURRAIENT ÊTRE ACCORDÉS, ET LE MILITAIRE POURRAIT ALORS VIVRE DANS UN LOGEMENT MILITAIRE À SES FRAIS
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Keeler , Bradley
    • Position: 311820 - J2 ANALYST/J2 ANALYST
    • Téléphone: 780-973-4011 x8308
    • Courriel: bradley.keeler@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Conformément au processus d'embauche 3CDD G1-2-001, annexe B - Processus d'embauche de plus de 89 jours; B. Recommandation du commandant. Un curriculum vitae doit être joint à la demande dans le système OER; C. La préférence sera accordée aux candidats de la région géographique de l'unité d'emploi; D. Possibilité de prolongation; E. Doit être en mesure d'obtenir une cote de sécurité de niveau " très secret " - Accès spécial.
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