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OER: O-52262 - Officier Instructeur (282708)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-oct-2021

DU: CFSP

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CFSP - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/FP-001
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CFSP A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 25-oct-2021 JUSQU'EN 24-oct-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les adjum/PM 2 et les maj/capc qui sont disposés à renoncer à leur grade peuvent présenter leur candidature, tout comme les lt/slt admissibles à une promotion au grade de capt/ltv, mais leur candidature ne sera considérée qu'en l'absence de capt/ltv qualifiés et admissibles. Les lt/slt qui ne sont pas admissibles à une promotion pourront être pris en considération pour un emploi si l'on exige un grade inférieur à celui du poste. Les adjuc/PM 1 ne sont pas admissibles à présenter leur candidature.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Remarques des qualifications d'unité:
        • Capacité/expérience pédagogique. Doit être à l'aise pour instruire une grande variété d'étudiants du grade de caporal à colonel ainsi que du personnel militaire étranger. Solide connaissance des produits MS Office Suite 2010, excellente capacité d'organisation, connaissance des procédures et programmes administratifs des FC, p. Surveiller la masse et la capacité d'effectuer plusieurs tâches. Volonté et capacité de passer à l'interne au CISP en tant qu'organisation.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • La possession de qualifications en rapport avec le mandat d'enseignement du PSTC (UNMEM, SFCB, CIMIC, PSYOPS, IO) est souhaitable. Une formation sera offerte au candidat retenu si nécessaire. Une expérience opérationnelle est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier instructeur sélectionné doit assurer la supervision, la gestion, la direction et le leadership du personnel de l'escadron et du personnel chargé de soutenir la formation. L'officier instructeur est responsable de la conduite et du maintien des conférences en tant qu'expert en la matière (SME) désigné dans les procédures opérationnelles normalisées (SOP) du CISP.

    L'officier instructeur doit également agir comme un leader pour ceux qui suivent une formation. À cet égard, l'officier instructeur doit gagner la confiance des stagiaires et rester ouvert à leurs demandes et suggestions d'améliorations ou de modifications du contenu du didacticiel. L'officier instructeur doit agir en tant que mentor et être prêt à adapter la livraison du matériel aux étudiants individuels, en fournissant des exemples du monde réel lorsque cela est possible ; favorisant ainsi la compréhension des élèves. Doit être capable d'assumer d'autres rôles au sein du CISP selon les niveaux de dotation.

    FONCTIONS ET TÂCHES
    1. Fonctions principales. L'officier instructeur est chargé de:

    a. Assister le chef de cellule dans l'élaboration, la coordination, l'administration et la prestation de cours et de formations pour les cours PSTC et la formation individuelle pour lesquels PSTC est désigné CdE. Les cours et/ou la formation peuvent être dispensés à l'interne à Kingston ou n'importe où au Canada;

    b. L'élaboration et la tenue à jour d'OP/OE, de plans de cours et d'exercices pour tous les cours et les matières pour lesquelles le SME de l'unité est désigné;

    c. Développer et maintenir une expertise dans les sujets désignés par SME;

    d. Maintenir à jour les didacticiels et les sujets grâce à l'examen des références et des ressources externes;

    e. Fournir un leadership au personnel du cours et aux étudiants pour s'assurer que l'équipe travaille efficacement pour offrir la formation la plus pertinente, efficace et réaliste possible compte tenu des contraintes de temps et de ressources;

    f. Surveiller la prestation des conférences données par le personnel du CISP et les conférenciers invités;

    g. S'assurer que les dossiers des étudiants sont remplis conformément au CAO 24-8; et

    h. Préparer les évaluations des étudiants conformément au TP respectif.

    Tâches secondaires
    a. Tel que détaillé par la chaîne de commandement, fournir de l'aide pour d'autres cours et formations du CISP, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur du Canada;

    b. Possibilité de travailler occasionnellement des heures irrégulières qui peuvent inclure des soirées et/ou des week-ends tels que, mais sans s'y limiter, un officier de service d'unité/garnison; et

    c. Soyez prêt à assumer d'autres rôles selon les directives de la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: 1. Des fonds pourraient être disponibles en vue d'un déménagement du candidat retenu, mais, pour le moment, ce n'est pas garanti;

      2. Le programme de réinstallation/frais d'absence du foyer ne sera pas autorisé conformément au CANFORGEN 145/12 CMP 063/12 301435Z JUL 12; et

      3. Ce poste appuie intégralement les activités de la P rés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Canuel , Gregory
    • Position: M101621156 - TEMP ADJT/TEMP ADJT
    • Téléphone: 613-541-5010 x5020
    • Courriel: gregory.canuel@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence sera accordée aux candidats jugés aptes qui habitent dans les limites géographiques de la BFC Kingston; 2. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Ces derniers devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; et 3. Une lettre de présentation, un curriculum vitae axé sur les compétences et un SDPM à jour du SGRH doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre et le curriculum vitæ accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Il faut veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents. 4. La cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. 5. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité Secret est en cours d'obtention à la date de clôture de la présente OER pourra être prise en considération si aucun autre candidat possédant l'habilitation de sécurité requise ne postule. 6. Les membres ne rencontraient pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Priorité sera donner au candidatures qui rencontre les exigences linguistique cependant.
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