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OER: O-52185 - S/Off de Transport

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 12-nov-2021

DU: ONT Regt

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - ONT Regt - 53 SIMCOE ST N, OSHAWA, ON, L1G 4R9, CA (Endroit réel de l'emploi: 53 SIMCOE ST N, Oshawa, ON.)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. ONT Regt A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00005-10-ÉQUIP ? BLINDÉS, ou 00003-01-MR, ou 90001-A CBT - MR POUR COMMENCER 14-nov-2021 JUSQU'EN 30-sept-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Cpl et Sgt peuvent postuler mais ne seront retenus seulement si aucun CplC est considéré apte pour le poste suite au processus de sélection
    2. ID SGPM: 00005-10-ÉQUIP ? BLINDÉS, ou 00003-01-MR, ou 90001-A CBT - MR
      Des membres venant d'autres métiers seront considérés si aucun membre du métier ÉQUIP-BLINDÉ se postule pour le poste.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. DRMIS (Army) Maint Coord [301103]
      • Commentaires sur les compétences:
        • Le postulant a besoin les qualifications Instructeur - Conducteur, Examinateur - Conducteur et Marchandises Dangeureuses (qualifiquations J , K et C dans trouvées dans Système de Gestion de la Flotte) ou la capcité d'obtenir ces qualifications. Le postulant a besoin les connaissances de la fonction du logiciel Système de Gestion de la Flotte (SGF).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Autonomie et sens des responsabilités;
      b. Faire preuve de réflexion critique;
      c. Travailler efficacement avec les autres;
      d. Caractère consciencieux;
      e. Ouverture à l'expérience et flexibilité;
      f. Gestion du temps et des priorités; et
      g. Expérience et connaissances techniques - avec les procédures énoncées dans le manuel du Tpt.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Rapprocher les reçus de carburant et s'assurer qu'ils sont soumis mensuellement au sergent de la finance.

    B. Gestion des chauffeurs, mentorat, et évaluation:

    i. s'assurer que les chauffeurs ont en leur possession un DND 404 valide, possèdent les qualifications requises pour accomplir la tâche;

    ii. faire le suivi des certifications initiales et les rectifications des formations de cours de conduite sécuritaire initiale, les renouvellements et TMD;

    iii. enquêter les collisions impliquant les véhicules militaires.

    C. Communication avec les entités extérieures :

    i. faire le suivi des dossiers d'inspection et réparation des véhicules de la flotte et les acheminer à la section de la maintenance;

    ii. faire le suivi avec la Sécurité routière pour toutes les suspensions de permis civils;

    iii. faire le suivi avec la Sécurité routière pour tous les rapports de collisions;

    iv. faire le suivi au niveau des rapports de collisions et des 416A (mesures correctives);

    v. maintenir les filières des véhicules à jour.


    D. Soutenir les Ops des sous-unités avec leur planification des activités et des exercices :

    i. Réserver des transports tels que des autobus et des autocars;

    ii. S'assurer que les véhicules de la flotte de l'unité sont déployables et prêts pour les exercices et les activités militaires.

  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Chamberlain , Mark
    • Position: 083784 - ADJUTANT/TRG OFFR
    • Téléphone: 905-721-4000 x4002
    • Courriel: mark.chamberlain@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les postulants doivent être prêts à travailler les soirs et les fin-de-semaines. B. Les unités doivent fournir le SDPM du membre avant les entrevues et aviser l'unité d'emploi lorsqu'un postulant fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires selon la réf C; C. En raison des mesures de distanciation physique liées au COVID-19, les entrevues de tous les postulants admissibles pourront s'effecteur par téléphone et/ou vidéo-téléconférence
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