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OER: O-52159 - O Plan École de Bde - 35 GBC

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 12-nov-2021

DU: QG 35 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 35 GBC - 3 COTE DE LA CITADELLE, QUEBEC, QC, G1R 3R2, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 35 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 15-nov-2021 JUSQU'EN 14-nov-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les Lt admissibles à une promotion peuvent postuler mais ne seront retenus seulement si aucun Capt est considéré apte pour le poste suite au processus de sélection.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Autres exigences, le cas échéant (ATOUTS):

      Connaissances techniques :
      a. Connaissance des systèmes et des politiques liées à l'instruction individuelle de la Prés;
      b. Connaissance du processus de planification opérationnelle et de la procédure de combat;
      c. Capacité à communiquer verbalement et par écrit;
      d. Connaissance des nouvelles technologies associées au monde du travail actuel;

      Expériences :
      a. Expérience de travail avec les opérations d'unité et/ou l'état-major de formation;
      b. Expérience de travail dans un QG de formation;
      c. Expérience de travail avec un centre de formation;
      d. Expérience dans la rédaction militaire.
      e. Expérience en gestion de contingentement
      f. Expérience en gestion de projets à long terme

      Compétences comportementales :
      a. Autonomie et sens des responsabilités;
      b. Faire preuve de réflexion approfondie;
      c. Travailler efficacement avec les autres;
      d. Caractère consciencieux;
      e. Ouverture à l'expérience et flexibilité; et
      f. Gestion du temps et des priorités.
      g. Capacité à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément et à gérer ses priorités;
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Agir en tant que planificateur de l'instruction individuelle;
    b. Être l'un représentant de école de Bde lors des séances de planification avec le CI 2 Div CA et Écoles nationales;
    c. Effectuer la liaison et assurer la synchronisation auprès des unités et des formations et QG supérieurs en matière d'instr ind.
    d. Superviser la cellule de contingentement;
    e. Assurer la supervision des demande des unités en position II
    f. Synchoniser le plan d'instr ind en lien avec le G1 Recr et Dot;
    g. Superviser le contingentement de toutes les unités de la Bde;
    h. Gérer les demandes de dérogation et d'exceptions pour la Bde;
    i. Superviser le processus de demande d'accréditation de cours;
    j. Planifier et organiser les rencontre d'instr ind au niveau de la Bde
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Collin , Richard
    • Position: 079301 - CEM/CEM
    • Téléphone: 418-694-2700 x2701
    • Courriel: richard.collin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat devra compléter le document " Dossier des réalisations du candidat - Prés ". Il vise à faire connaître vos qualifications et expériences pertinentes pour le poste ". Vous trouverez ce document au lien suivant : https://acims.mil.ca/org/35GBC/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-1469169103-14925. Une fois complété, le document doit être joint dans Monitor-Mass en pièce jointe du candidat. B. Le processus de sélection pourrait intégrer un test écrit, l'analyse d'une étude de cas (incluant la production d'un rapport), la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et une validation de références. C. Les unités doivent fournir le SDPM du membre avant les entrevues et aviser l'unité d'emploi lorsqu'un postulant fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires selon la réf C; D. Les entrevues des postulants admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de devoir temporaire; et E. Pour des raisons d'économie, les postulants de la région géographique pourront être considérés en priorité lors de la sélection. F. En raison des mesures de distanciation physique liées au COVID-19, les entrevues de tous les postulants admissibles pourront s'effecteur par téléphone et/ou vidéo-téléconférence
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