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OER: O-52158 - G1 COMMIS / Recr

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-déc-2021

DU: QG 35 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 35 GBC - 3 COTE DE LA CITADELLE, QUEBEC, QC, G1R 3R2, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 35 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 30-nov-2021 JUSQU'EN 29-nov-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les cpl éligibles à une promotion et les Sgt qui sont disposés à accepter une diminution de grade peuvent postuler, mais ils ne pourront être retenus que si aucun Cplc n'est considéré apte pour le poste suite au processus de sélection.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Compétences comportementales:
      a. Autonomie et sens des responsabilités;
      b. Faire preuve de réflexion approfondie;
      c. Travailler efficacement avec les autres;
      d. Caractère consciencieux;
      e. Ouverture à l'expérience et flexibilité;
      f. Gestion du temps et des priorités.
      g. Expérience et connaissances techniques s'apparentant au poste convoité;
      h. Disponible pour travailler les soirs et/ou les fins de semaine au besoin;
      i. Disponible pour des tâches et entrainements à l'extérieur de la zone géographique avec préavis au besoin;


      Aptitudes techniques
      a. Maîtriser les procédures d'administration du personnel relatif aux promotions, libération, tableau des effectifs et de dotation de la Réserve de l'Armée, transferts, tâches liées à la solde, saisie de données;
      b. Qualifié avec les logiciels Gardien, SSRR, et la suite MS Office; et
      c. L'usage de Monitor Mass constitue un atout.
      d. Habile au niveau du logiciel SGIRFC constitue un atout

      expériences:
      a. Une expérience de travail antérieure dans un CRFC/position GDR constitue un atout
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Gestion de l'ensemble du suivi des dossiers des postulants incluant:
    1. l'ouverture et fermeture des dossiers,
    2. assurer les suivis et la prise de rendez-vous,
    3. traiter, trier, vérifier et consigner la documentation associée aux dossiers,
    4. préparer la documentation d'enrôlement,
    5. tenir et mettre à jour des bases de données.
    b. Traiter, envoyer et recevoir des messages électroniques;
    c. Assurer un service à la clientèle;
    d. Préparer des rapports divers en lien avec les activités courantes de recrutement;
    e. Effectuer l'assistance technique des procédures de recrutement pour les unités;
    f. Effectuer la gestion des filières d'approbation d'enrôlement pour les officiers et les ré enrôlements (PIRO / EDO);
    g. Assurer le suivi et le respect des procédures de recrutement;
    h. Effectuer les validations de qualifications sur le test d'aptitude des Forces canadiennes (TAFC);
    i. Faire le suivi des qualifications des GDR et RUR au sein de la bde;
    j. Assister le G1 Recr dans les VAEM et valider la conformité des dossiers de recrutement;
    k. Attitrer les prospects dans CFRIMS aux unités;
    l. Envoyer les nouvelles demandes CFRIMS au QG supérieur;
    m. Calculer les crédits d'intéressement pour le service antérieur des postulants PIRO/EDO;
    n. Faire les demandes de positions SSC et l'autorité d'enrôlement via le Cmdt du 35 Bon Svc;
    o. Appuyer l'instruction du cours GDR/RUR à l'automne;
    p. Toutes autres tâches assignées par la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Collin , Richard
    • Position: 079301 - CEM/CEM
    • Téléphone: 418-694-2700 x2701
    • Courriel: richard.collin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat devra compléter le document " Dossier des réalisations du candidat - Prés ". Il vise à faire connaître vos qualifications et expériences pertinentes pour le poste ". Vous trouverez ce document au lien suivant : https://acims.mil.ca/org/35GBC/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-1469169103-14925. Une fois complété, le document doit être joint dans Monitor-Mass en pièce jointe du candidat. B. Le processus de sélection pourrait intégrer un test écrit, l'analyse d'une étude de cas (incluant la production d'un rapport), la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et une validation de références. C. Les unités doivent fournir le SDPM du membre avant les entrevues et aviser l'unité d'emploi lorsqu'un postulant fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires selon la réf C; D. Les entrevues des postulants admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de devoir temporaire; et E. Pour des raisons d'économie, les postulants de la région géographique pourront être considérés en priorité lors de la sélection. F. En raison des mesures de distanciation physique liées au COVID-19, les entrevues de tous les postulants admissibles pourront s'effecteur par téléphone et/ou vidéo-téléconférence
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