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OER: O-52118 - 38 GBC - Chef ARH - LSSR - 110929

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-nov-2021

DU: Lake Sup Scot R

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Lake Sup Scot R - 317 PARK AVE, THUNDER BAY, ON, P7B 1C7, CA (Endroit réel de l'emploi: Thunder Bay, ON)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Lake Sup Scot R A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 20-oct-2021 JUSQU'EN 30-avr-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ne seront examinées que dans des circonstances exceptionnelles, si aucun candidat du grade demandé n'est jugé qualifié par le comité de sélection, et si le QG div donne son autorisation. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ne seront examinées que dans des circonstances exceptionnelles, si aucun candidat du grade demandé n'est jugé qualifié par le comité de sélection, et si le QG div donne son autorisation. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Si elles ne sont pas déjà acquis, les qualifications/pouvoirs suivants doivent être obtenus dans les 3 mois suivant la date de début de l'emploi (ou à la première occasion) :

      i. Passation de contrats directement avec les entreprises - cours du RAD;
      ii. Gestion des dépenses (articles 32, 33 et 34 de la LGFP) - cours du RAD;
      iii. Gardien - Navigation - cours du RAD;
      iv. Gardien - Principes de base - cours du RAD;
      v. Gardien - Vérification de l'état de préparation du personnel - cours du RAD;
      vi. Gardien - Gestion des états de service - cours du RAD;
      vii. SSRR - délégation de pouvoirs (le cas échéant);
      viii. Claims X - délégation de pouvoirs (le cas échéant).

      b. Le candidat qualifié doit être en mesure de démontrer ce qui suit :

      i. Solides compétences en rédaction militaire;
      ii. Grande capacité d'organisation;
      iii. Connaissance pratique de Gestion SSAM;
      iv. Connaissance pratique des SCGIA;
      v. Connaissance pratique de Microsoft Word, d'Excel, de PowerPoint et d'Outlook;
      vi. Capacité de partir en déploiement pendant de longues périodes pour des activités d'instruction au niveau de la brigade afin de remplir les fonctions du poste pendant le déploiement;
      vii. Connaissance des politiques des FAC, des OAC, des D 3 Div CA et des D 38 GBC concernant l'administration.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Maintenir un registre central;
    b. Donner des exposés verbaux sur la correspondance et les règlements;
    c. Mettre en application la rémunération et les avantages militaires;
    d. Administrer le soutien aux opérations;
    e. Maintenir le système de paye et faire la comptabilité de la paye;
    f. Maintenir les dossiers du personnel;
    g. Fournir du soutien en matière de gestion du personnel;
    h. Utiliser les systèmes automatisés de gestion du personnel;
    i. Administration des libérations;
    j. Superviser et encadrer le personnel subalterne de la salle des rapports;
    k. Exécuter toute autre tâche ou fonction attribuée.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Bonnar , Matthew
    • Position: 110746 - ADJT/TRG O
    • Téléphone: 807-343-5108
    • Courriel: matthew.bonnar@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les curriculum vitae doivent être versés/en pièces jointes dans Gestion SSAM. Possibilité de prolongation, compte tenu de la dotation en personnel de la F rég à la PAA 2022 2023
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