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OER: O-52069 - 8 Officier d'Administration

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-oct-2021

DU: CCEMAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CCEMAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CCEMAC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 00002-01-Officier, ou 90024-OSG POUR COMMENCER 09-sept-2021 JUSQU'EN 21-mai-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les maj/capc disposés à renoncer à leur grade et les lt/ens 1 admissibles à une promotion au grade de capt/ltv peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun capt/ltv n'est retenu.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier, ou 90024-OSG
      Qualification propre au GPM
    3. LANGUE: Anglais essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Highest
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Expérience avec MS office, un atout
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier de la logistique/d'administration du CCEMAC s'occupe principalement de fournir du soutien logistique et des services de gestion
    de l'approvisionnement, en plus de superviser les services d'approvisionnement et de passation de marchés. Il relève directement de l'O
    resp Soutien (maj) et peut se voir assigner des fonctions spéciales ou secondaires par le cmdtA CCEMAC.
    FONCTIONS ET TÂCHES
    1. Fournir du soutien logistique selon les directives de l'officier des services de soutien du CCEMAC;
    2. Superviser le personnel chargé de l'approvisionnement/de la passation de marchés et obtenir le soutien du G4 CDIAC ou des SSP BFC
    Kingston, au besoin;
    3. Superviser tous les services de gestion de l'approvisionnement public et non public du CCEMAC, en collaboration avec le CDIAC et
    d'autres organismes de la BFC Kingston, y compris la préparation des attestations annuelles du matériel, des relevés de vérification et des
    rapports de radiation;
    4. Veiller à la passation de marchés de services personnels pour des conférenciers et des services connexes, au besoin;
    5. Veiller au contrôle de tous les articles des BNP du CCEMAC et superviser l'identification et le contrôle des articles ayant une
    importance patrimoniale désignée;
    6. Agir à titre de cmdtA son sout, notamment en ce qui concerne le traitement des rapports administratifs, les comptes rendus et la
    coordination;
    7. Représenter la section lors des réunions hebdomadaires sur les ops et l'instr et des conférences de planification;
    8. Remplir les fonctions de représentant des affaires publiques du CCEMAC (RAPU), y compris gérer les comptes de médias sociaux du
    Collège;
    9. Remplir les autres fonctions assignées.
    5. Vivres, logement et/ou déménagement des PAM et E
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable
      d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à son nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la
      région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Des fonds
      pourraient être disponibles en vue d'un déménagement du candidat retenu, mais ce n'est pas garanti pour le moment; Le programme de
      réinstallation/frais d'absence du foyer ne sera pas autorisé conformément au CANFORGEN 145/12 CMP 063/12 301435Z JUL 12;
      Ce poste n'est pas 100 % en appui à la P rés
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Ling , Andrew
    • Position: 339387 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 613-541-5010 x3290
    • Courriel: andrew.ling2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l?embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, quidemeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de laLPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve poursatisfaire à une exigence qui durera plus d?un an, d?adhérer de nouveau et de cotiser de nouveauau RPFC sous les termes de l?Option 2 au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM. Cette lignedirectrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par leVCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certainescirconstances peuvent justifier une demande d?exception auprès du VCEMD, qui permettraitl?embauche d?un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous lestermes de l?Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postulerpour ce poste, et qui s?attendent à une approbation pour du service sous les termes de l?Option 1,telle que décrite au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dansles circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pasde rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent unerente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l?option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui nereçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l?option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment lesactivités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement,conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d?embaucher unpensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes del?option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exceptionspéciale demandée par le N1 de l?unité d?emploi. Remarque : L?unité d?emploi est responsable de présenter une demande d?exception spéciale parl?intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7septembre 2017 ? Mise à jour du cadre de gestion ? Pensionnés recevant une rente en vertu de laPartie I de la LPRFC ? Emploi à temps plein dans la Réserve. L?approbation doit être reçue duVCEMD avant la recommandation d?un candidat à l?autorité approbatrice du service de réservede classe B ou C (D Gest SR)
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