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OER: O-52023 - RH Admin

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 08-déc-2021

DU: CI 4 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 4 Div C - RR 1 GREY RD 112 - VALOUR ROAD, MEAFORD, ON, N4L 0A1, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001(MHRRP)
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CI 4 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH, ou 00003-01-MR POUR COMMENCER 04-sept-2021 JUSQU'EN 03-sept-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Le Cplc qui est prêt à renoncer au Cpl peut poser sa candidature, mais ne sera considéré que si aucun candidat au grade de Cpl ne postule et n'est jugé apte
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH, ou 00003-01-MR
      00375-01 HRA préféré
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. ADM CLERK TQ3 [104750]
          2. PRES COMMIS SGR NQ3 - TERRE [118024]
          3. COMMIS SGR NQ3 [117895]
          4. P RES ARH QR ADT-MOD 1 [121128]
          5. P RES ARH QR ADT-MOD 2 [121129]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Familier avec les produits MS Office Suite;
      B. Connaissance pratique de Guardian;
      C. Connaissance pratique du CCPS;
      D. Compétences en communication verbale et écrite
      E. Capable de hiérarchiser et d'organiser les tâches quotidiennes
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - s'acquitter de tâches telles que des documents, des enregistrements de congés, conformément à FDRHM et à la politique;
    - Mettre à jour les données personnelles dans Gardian.
    - Maintenance des fichiers VEPP et assistance à AVEPP; et
    - Pouvoir interrompu la politique: OAFC, RCC, ORFC, DOAD, FDRHM, etc.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations et quartiers aux frais du membre.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 1 Morrison , Kimberly
    • Position: 068764 - HRA MGR/CCLK
    • Téléphone: 519-538-1371 x6560
    • Courriel: kim.morrison@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le membre doit être physiquement et médicalement en forme, et la possession de 404 valide est souhaitable.
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