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OER: O-51713 - IMO (370061)

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 28-oct-2021

DU: CCEMAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CCEMAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CCEMAC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-oct-2021 JUSQU'EN 30-sept-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les maj/capc qui sont disposés à renoncer à leur grade peuvent présenter leur candidature, tout comme les lt/ens 1 admissibles à une promotion au grade de capt/ltv, mais leur candidature ne sera considérée qu'en l'absence de capt/ltv qualifiés et admissibles. La candidature des lt/ens 1 non admissibles à une promotion peut être prise en considération dans le cas du recours à un grade inférieur à celui du poste.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • Expérience en tant qu'officier d'état-major dans un QG de formation.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • La candidature des personnes qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques du poste pourrait être prise en considération. Cependant, la priorité sera accordée aux candidats qui répondent aux exigences linguistiques du poste.
      OGI ou expérience d'état-major équivalente souhaitable pour remplacer l'instr d'état-major. COAT ou qualification équivalente, un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: DESCRIPTION SOMMAIRE DES FONCTIONS ET DES TÂCHES
    1. Planifier et gérer le plan de GI du collège.
    2. Superviser le personnel de soutien de l'apprentissage à distance.
    3. Agir à titre d'expert technique sur l'utilisation de la technologie d'apprentissage.
    4. Superviser les administrateurs de réseaux.
    5. Coordonner les exigences en matière de TI pour la mise en oeuvre et l'entretien de la technologie d'apprentissage.
    6. Assurer la surveillance du site SCGIA, du site SharePoint et du site Web du collège.
    7. Exécuter les tâches secondaires confiées par l'officier des opérations.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si le déménagement des PACAM et EP n'est pas considéré pour cet emploi, un militaire qui ne réside pas dans la région immédiate du lieu de travail devra assumer tous les coûts associés au déménagement des PACAM et EP.
      Aucune dépense pour les déplacements, les vivres ou l'hébergement associée au déménagement ne sera remboursée. Le programme de réinstallation/Frais d'absence du foyer ne sera pas autorisé conformément au CANFORGEN 145/12 CMP 063/12 301435Z JUL 12;
      Ce poste n'est pas 100 % en appui à la P rés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Ling , Andrew
    • Position: 339387 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 613-541-5010 x3290
    • Courriel: andrew.ling2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence sera accordée aux candidats jugés aptes qui habitent dans les limites géographiques de la BFC Kingston; 2. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Ces derniers devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; 3. Une lettre de présentation, un curriculum vitæ mettant l'accent sur les compétences pertinentes et le SDPM du SGRH à jour doivent être joints au dossier de candidature soumis par l'entremise de Gestion SSAM/OER; si le SDPM n'est plus à jour, la lettre de présentation et le curriculum vitæ doivent contenir l'information la plus récente. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents; 4. La catégorie médicale, le niveau de condition physique et l'autorisation de sécurité des candidats doivent être à jour et conformes aux exigences de l'OER; et 5. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité Secret est en cours d'obtention à la date de clôture de la présente OER pourra être prise en considération si aucun autre candidat possédant l'habilitation de sécurité requise ne postule.
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