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OER: O-51626 - FOAI Kingston - Quartier Maitre

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-déc-2021

DU: QG BACC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG BACC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG BACC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 16-août-2021 JUSQU'EN 28-févr-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Conformément à la Réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • 1. Excellentes aptitudes en matière de communication (communication écrite, orale et écoute);
          2. Excellent sens de l'organisation;
          3. Capacité de mener plusieurs tâches de front;
          4. Une connaissance approfondie des activités d'influence est un atout;
          5. De l'expérience dans le domaine des activités d'influence, idéalement dans un environnement opérationnel, est un atout;
          6. Les candidats doivent faire preuve d'un haut degré d'éthique et se conformer en tout temps au code de valeurs des FAC; et
          7. Autonomie et capacité de travailler sous supervision minimale.
      • Remarques des qualifications d'unité:
        • 1. La FOAI est tenue de maintenir un haut niveau de préparation opérationnelle (48 heures de préavis au déploiement); et
          2. Les appliquant ayant une cote de sécurité inférieure à secret mais dont leur demande pour obtenir une classification secret est en cours seront considérés. Le cas échéant, ils devront être en mesure d'obtenir leur classification afin de confirmer leur sélection.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Les cours d'AI/Info Ops suivants ne sont pas nécessares mais sont considérés comme un atout: opérateur COCIM, COCIM (AJIC) - officier d'état-major, ALUM - Cours opérateur COCIM, planificateur COCIM, AIYH - d'officier d'état-major OPSPSY, planificateur OPSPSY, opérateur OPSPSY, analyste OPSPSY, agent des opérations d'information, AJCU - d'opérations d'information, Toute autre qualification COCIM, OPSPSY ou de Ciblage des FAC, de l'OTAN ou des Nations Unies;
      B. L'expérience d'exploitation ou de formation en tant qu'équipe tactique COCIM ou OPSPSY est considérée comme un atout;
      C. L'expérience de travail dans le cadre du personnel de soutien au commandement dans les opérations, les plans, le ciblage et/ou comme analyste des AI est considérée comme un atout;
      D. D'excellentes aptitudes en communication écrite et verbale sont nécessaires;
      E. L'expérience dans un rôle de liaison ou de coordination, en particulier avec les organismes civils, gouvernementaux ou étrangers, est considérée comme un atout;
      F. Les membres de la FOAI appuient régulièrement l'entraînement collectif par l'entremise de conception de scénarios et dans les rôles de CONEX/Observateurs contrôleurs. L'expérience de soutien à la conception de la formation et de l'entraînement est considérée un atout; et
      G. Les membres de la FOAI peuvent être tenus d'assister à de la formation internationale et à de l'entraînement collectif. Les candidats doivent être en mesure et disposés à voyager à l'international selon les besoins.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Responsable d'assurer le contrôle et le suivi de l'équipement, incluant le suivi des items qui requièrent une maintenance. Au besoin conduire l'entretien préventif de certains items afin de maintenir un état opérationnel de haute disponibilité;
    B. Coordonner les demandes de ressources d'équipement en support à l'entrainement et aux opérations; et
    C. Aviser la chaine de commandement concernant les demandes entrantes en fonction des priorités et des ressources disponibles.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Tempeny , Michael
    • Position: 343892 - Adjt/Adjt
    • Téléphone: 613-541-5010 x2592
    • Courriel: michael.tempeny@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; B. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Ces derniers devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; et C. Une lettre d'accompagnement, un curriculum vitae axé sur les compétences et un SDPM à jour du Gardien doivent être versés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre d'accompagnement et le curriculum vitæ accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents.
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