Language selection

Search

OER: O-51401 - 21 Régt GE Kingston - Recruiting NCO

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-déc-2021

DU: 21 Régt GE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 21 Régt GE - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 21 Régt GE A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 02-oct-2021 JUSQU'EN 01-oct-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Conformément à la Réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • (1) Grande motivation à l'égard du travail dans le milieu du recrutement;
          (2) Possession d'un permis de conduire provincial valide et capable d'obtenir un permis de conduire militaire dnd 404;
          (3) Apparence et tenue professionnelles, bonne condition physique et capacité de communiquer efficacement reflètent positivement sur les forces canadiennes;
          (4) Disposition à travailler à des heures irrégulières, y compris les soirs et fins de semaine;
          (5) Capacité d'écouter, capacité de discuter et d'établir de bonnes relations avec de jeunes adultes; et
          (6) Proactivité dans le cadre de l'établissement et de l'entretien de liens avec des autochtones, des membres de minorités visibles et des membres de groupes féminins du canada, ainsi qu'avec des canadiens de première génération.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • L'expérience et les compétences suivantes seront un atout:
      A. Très Secret - accès spécial (AS);
      B. La préférence sera accordée aux militaires qui ont suivi le cours de recruteur d'unité de réserve (RUR) de l'Armée. Une attention secondaire sera portée aux recruteurs formés des centres de recrutement des Forces canadiennes (CRFC) ou à ceux possédant une expérience de recrutement au sein des CRFC ou de la Réserve de l'Armée;
      C. Expérience dans le milieu de la GE/SIGINT;
      D. Expérience avec POTFC, Gestion SSAM, SIGRD, et logiciels Microsoft Office;
      E. Déploiement opérationnel;
      F. Qualification d'évaluateur FORCE (Forme Opérationnelle Requise dans le Cadre de l'Emploi), ou capacité de l'obtenir;
      G. Permis DND 404, ou capacité de l'obtenir;
      H. Expérience avec le Système de gestion de l'information sur le recrutement des Forces canadiennes (SGIRFC);
      I. Expérience avec WebSTAS v2 dans un rôle de CSD ou A/SSU;
      J. Expérience dans la gestion de demande TSAS avec le CNS;
      K. Cours de représentants des affaires publiques de l'unité, un atout mais pas essentiel;
      L. Experience avec les logiciels Adobe Creative;
      M. Capable de travailler sous supervision minimale; et
      N. Solides compétences en communication écrite et verbale. Solides compétences interpersonnelles et capacité à interagir positivement avec les Canadiens, en particulier les jeunes et les groupes d'EME.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Effectuer la préparation des recrues, incluant la conduite du TAFC, la gestion de la paperasse, l'administration des tests médicaux et Force;
    B. Mener des activités d'attraction planifié, notamment des banques d'emplois en ligne, des salons de l'emploi, des événements scolaires et autres événements appropriés;
    C. Mener des entrevues de recrues à l'aide du format d'entrevue normalisé de la Réserve de l'Armée de terre (CASAR), trier les dossiers de compétition au besoin;
    D. Superviser et gérer, fournir une FCE pour les rôles EMP/ADC et CSD du personnel employés dans la section de recrutement;
    E. Coordonner les comptes initiaux, les demandes d'autorisation de sécurité, l'équipement et l'enrôlement des recrues;
    F. Participer aux activités militaires de l'unité (p. ex., EP, DP, NIAC, ect.); et,
    G. Être disponible pour travailler des heures prolongées, les fins de semaine et sur des tâches de ST au Canada.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Stanley , Karen
    • Position: 041348 - TP COMD/TP COMD
    • Téléphone: 613-541-5010 x4804
    • Courriel: karen.stanley@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; and B. Recommandation du Cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec application dans le OER.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :