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OER: O-51110 - QG 38 GBC - S/off recrutement 10 RAC - 350250

ÉTAT: Cancellé

Date de fin du concours: 16-nov-2021

DU: 10 RAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 10 RAC - 1600 ELPHINSTONE ST, REGINA, SK, S4T 3N1, CA (Endroit réel de l'emploi: Regina, SK)

REFS:
A. CF Mil Pers Instr 20/04 - Administrative Policy of Class A, Class B and Class C Reserve Instruction;
B. DAOD 5023-2, Physical Fitness Program;
C. DAOD 5023-1, Minimum Operational Standards Related to Universality of Service;
D. MHRRP - Military Human Resources Records Procedures - Topic Cl A, B,C Res Service - Guardian Help;
E. CFIRP - Canadian Forces Integrated Relocation Program; and
F. CFTDTI - Canadian Forces Temporary Duty Travel Instructions.

  1. 10 RAC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 04-août-2021 JUSQU'EN 03-août-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Le poste ne peut être confié à un candidat détenant un grade inférieur/supérieur que dans des circonstances exceptionnelles lorsqu'aucun autre candidat qualifié n'est jugé convenable par un rapport du jury de sélection et approuvé par le QG Div. Le candidat ayant un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • La préférence sera accordée aux militaires qui ont suivi le cours de recruteur d'unité de réserve (RUR) de l'Armée. Une attention secondaire sera portée aux recruteurs formés des centres de recrutement des Forces canadiennes (CRFC) ou à ceux possédant une expérience de recrutement au sein des CRFC ou de la Réserve de l'Armée.

      a. Volonté et capacité de représenter les FAC auprès de toute la population canadienne;
      b. Entregent et capacité d'interagir positivement avec la population canadienne, en particulier avec les jeunes et les groupes visés par l'EE
      c. Bonne condition physique, esprit d'initiative manifeste, motivation élevée, intégrité et fierté envers la profession des armes
      d. Aptitudes en informatique et en technologie moderne, y compris connaissance des applications de médias sociaux
      e. Qualification d'évaluateur FORCE (Forme Opérationnelle Requise dans le Cadre de l'Emploi), ou capacité de l'obtenir
      f. Expérience avec la suite Microsoft Office, y compris Outlook, Excel, Word et PowerPoint
      g. Permis DND 404, ou capacité de l'obtenir
      h. Carte ICP, ou capacité de l'obtenir
      i. Expérience de la navigation dans le SCGIA
      j. Expérience avec Adobe
      k. Expérience avec le Système de gestion de l'information sur le recrutement des Forces canadiennes (SGIRFC)
      l. Cours de représentants des affaires publiques de l'unité, un atout
      m. Étant donné la nature de l'emploi dans les FAC, expérience opérationnelle antérieure, un atout
      k. Travel would be expected within the AORs of Regina & Yorkton, SK.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Élaborer un plan d'attraction de l'unité, et veiller à l'exécution de toutes les activités d'attraction comprises dans ce plan;
    b. Répondre aux demandes d'information des candidats potentiels et recevoir les candidatures;
    c. Effectuer des consultations de recrutement auprès de prospects des FAC;
    d. Mener des entrevues avec les postulants et organiser des cérémonies d'enrôlement, selon les besoins;
    e. Se tenir au fait des politiques et directives de recrutement de l'AC, et veiller à leur respect;
    f. Assurer la liaison avec les autres RUR du 38 GBC et les membres du personnel de recrutement des CRFC et de la Réserve de la Marine et de l'Aviation en ce qui concerne les activités d'attraction, pour éviter une saturation du marché;
    g. Se tenir au fait des programmes et initiatives de recrutement des FAC et des règlements de promotion connexes, pour s'assurer que les produits et les messages correspondent aux intérêts nationaux;
    h. Conserver une connaissance de la situation en ce qui concerne les libérations à l'unité, et fournir des rapports sur les effectifs de l'unité, selon les besoins;
    i. Donner des briefings au commandement d'unité sur les statistiques de recrutement, de libération et de surcroissance de l'unité, selon les besoins;
    j. Créer ou mettre à jour des interfaces de médias sociaux, en partenariat avec l'officier des affaires publiques du 38 GBC;
    k. Effectuer les autres tâches assignées, selon les besoins.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Sloat , Steven Craig
    • Position: 090693 - ADJT/TRG O
    • Téléphone: 204-728-2559 x9240
    • Courriel: steven.sloat@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Possibilité de prolongation. Les curriculum vitae doivent être versés/en pièces jointes dans Gestion SSAM. Si la personne retenue est un militaire de la région, on peut autoriser la modification de la date de début et de fin de l'offre d'emploi/des conditions de service. Tout devancement de la date de début aura pour but de consacrer du temps à la réinstallation, au besoin.
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