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OER: O-51108 - Administrateur des ressources humaines en chef

ÉTAT: Cancellé

Date de fin du concours: 23-nov-2021

DU: Fus de Sher

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Fus de Sher - 64 RUE BELVEDERE S, SHERBROOKE, QC, J1H 4B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Fus de Sher A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 04-juil-2021 JUSQU'EN 28-juil-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les cplc éligibles à une promotion et les adj qui sont disposés à accepter une diminution de grade peuvent postuler, mais ils ne pourront être retenus que si aucun sgt n'est considéré apte pour le poste suite au processus de sélection
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      ASF SGPM 00376-01 peuvent être considérés si aucun postulant ARH n'est jugé apte pour le poste.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • ATOUTS

      A. Disponible pour travailler les mardis soirs et/ou les fins de semaine au besoin;
      B. Faire preuve d'efficacité personnel et d'initiative ;
      C. Être organisé dans son travail ;
      D. Habile en communication verbale et écrite;
      E. Soucis du travail bien fait et rigueur;
      F. Entregent;
      G. Habile à promouvoir le travail d'équipe;
      H. Faire preuve d'autonomie et de fiabilité;
      I. Flexible et polyvalent;
      J. Expérience de travail antérieur en tant que superviseur dans une SDR;
      K. Connaissance des logiciels suivant est nécessaire au poste: Gardien, , SSRR, SharePoint, MMAS;
      L. Habille avec la suite MS Office;
      M. Être en mesure de remplacer le Capt-Adjt lorsqu'il est absent de son poste.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Agir en tant qu'expert en la matière sur toutes les questions administratives de la Réserve pour les membres de l'unité et la chaîne de commandement;
    B. Superviser, former, entraîner et évaluer les subordonnés de la SDR;
    C. Occupe les fonctions suivantes:
    (1) Gérer les décorations et titres honorifiques;
    (2) Gérer les congés d'emploi;
    (3) Gérer l'administration des permanents;
    (4) Superviser la liste des ENA;
    (5) Aider et assister dans la gestion des RAP;
    (6) Gérer le tableau de bord de l'unité;
    (7) Gérer les dossiers médicaux des membres;
    (8) Gérer et superviser les demandes de transfert dans la F Rég;
    (9) Gérer les départs avec dignité; et
    (10) Approver la solde (SSRR).
    D. Responsable du maintien de l'aspect professionnel et de la discipline de la SDR; et
    E. Toutes autres tâches assignées par le Capt-Adjt ou Cmdt.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Cote , Sylvain
    • Position: 113283 - OGI/OGI
    • Téléphone: 819-564-5940 x664-1305
    • Courriel: sylvain.cote2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Lettre d'introduction : Chaque candidat doit présenter, via Monitor Mass, une lettre de présentation qui indique pourquoi il s'intéresse au poste à combler et qui démontre ses qualifications et expériences pertinentes pour ce poste. Les demandes qui ne démontrent pas clairement la conformité aux critères de présélection pourraient être éliminées. A. Le processus de sélection pourrait intégrer un test écrit, l'analyse d'une étude de cas (incluant la production d'un rapport), la préparation d'un exposé, une entrevue de sélection normalisée et une validation de références. B. Les unités doivent fournir le SDPM à jour du membre avant les entrevues et aviser l'unité d'emploi lorsqu'un postulant fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence entre l'évaluation des candidats via le module OER du SSAM et l'information le plus à jour. C. Les entrevues des postulants admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de devoir temporaire; D. Pour des raisons d'économie, les postulants de la région géographique pourront être considérés en priorité lors de la sélection; E. En raison des mesures de distanciation physique liées au COVID-19, les entrevues de tous les postulants admissibles pourront s'effecteur par téléphone et/ou vidéo-téléconférence
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