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OER: O-51078 - BS 3 Div CA - COORDONNATEUR DE L'INSTRUCTION -9866

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 05-nov-2021

DU: BS 3 Div C Edmonton

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BS 3 Div C Edmonton - PO BOX 10500 STN FORCES, EDMONTON, AB, T5J 4J5, CA (Endroit réel de l'emploi: CFB Edmonton)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. BS 3 Div C Edmonton A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 13-déc-2021 JUSQU'EN 12-déc-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou au-dessus ne seront examinées que dans des circonstances exceptionnelles, si aucun candidat du grade demandé n'est jugé qualifié par le comité de sélection, et si le QG div donne son autorisation. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Excellentes compétences organisationnelles.
      Bonne compréhension de la suite MS.
      Avoir l'esprit d'initiative, être fiable et être en mesure de travailler avec un minimum de supervision.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: ÉNONCÉ GÉNÉRAL DES FONCTIONS

    1. Le coordinateur de l'instruction de la BS 3 Div CA Edm est responsable de fournir une réponse rapide à toutes les questions liées à l'instruction et à la maintenance qui a lieu au Centre d'enseignement et à la Bât 240.

    FONCTIONS PRINCIPALES

    1. Effectuer l'entretien du Centre d'enseignement (CE) et de la Bât 240, selon les directives du SMC de la Cie d'appui à l'instr et aux op de la BS 3 Div CA Edm.
    2. Effectuer régulièrement des inspections de maintenance de toutes les pièces et propriétés du CE et de la Bât 240.
    3. Rédiger et lancer toute demande de services relative au CE et à la Bât 240.
    4. Effectuer rapidement des enquêtes et traiter des demandes liées à la réparation et à la maintenance des installations en tenant la chaine de commandement informée en tout temps
    5. Répondre aux demandes d'aide des unités utilisatrices.
    6. Recevoir et protéger des biens
    7. Recevoir et distribuer le matériel didactique pour les classes et d'autre matériel pour le CE et la Bât 240.
    8. Superviser les commissionnaires et le personnel d'entretien dans leur travail quotidien
    9. Bien connaître la suite MS Office (Word, Excel, Outlook et Powerpoint), les ordinateurs et posséder des aptitudes de base en dépannage informatique.
    10. Rassembler quotidiennement la paperasse/les autorisations de congé du personnel pour leur traitement et autres tâches administratives.
    11. Effectuer toute autre tâche assignée par le SMC
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Thompson , Venus
    • Position: 006126 - DCO/BTSO
    • Téléphone: 780-973-4011 x3939
    • Courriel: venus.thompson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Conformément au processus d'embauche 3CDD G1-2-001, annexe B - Processus d'embauche de plus de 89 jours; B. Recommandation du commandant. Un curriculum vitae doit être joint à la demande dans le système OER; C. La préférence sera accordée aux candidats de la région géographique de l'unité d'emploi; D. Possibilité de prolongation E. Les postulants doivent avoir présenté une demande de côte de sécurité Secrète.
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