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OER: O-50357 - 5 GPRC Gander - O Fin

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 03-déc-2021

DU: 5 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 5 GPRC - PO BOX 6000 STN MAIN, GANDER, NL, A1V 1X1, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 5 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN lt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-juin-2021 JUSQU'EN 31-mai-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Conformément à la Réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      00328-05 Log-Land preference
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. GESTION FINANCIER [112775]
          2. FINANCIAL SERVICES OFFICER [121022]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Expérience démontrée dans la création et direction d'équipes;
      B. Expérience en supervision de la gestion du personnel militaire;
      C. Compétences démontrées en résolution de problèmes, initiative et capacité de rester efficace dans des circonstances très exigeantes;
      D. Capacité démontrée à bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels;
      E. Excellentes compétences en communication verbale et écrite;
      F. Expérience dans la contribution des processus de planification des activités et à la gestion budgétaire;
      G. Connaissance approfondie et expérience dans l'application des politiques du gouvernement fédéral et du MDN telles que les politiques du CT, les ORFC, les DOAD, les OAFC, les OAIC et diverses directives et instructions;
      H. Expérience avec SIGRD . Les rôles suivants sont obligatoires : UU04, UU05, UU06, UU19, UU38, UU39, UU48, UU49, UU50, UU53 and UU54; et
      I. Expérience dans la planification financière et des prévisions.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Fournir des services de gestion financière et des conseils aux cmdt, cmdtA et le personnel du 5 GPRC pour assurer la conformité des politiques financières du CT et des FAC;
    B. Fournir des conseils sur les exigences des activités financières de 5 GPRC, y compris la planification, la détermination de la nature des fonds et le codage applicable, la surveillance, le maintien d'une piste d'audit et l'établissement de rapports sur les budgets;
    C. Fournir des conseils et coordonner la préparation des dossiers pour révision et/ou approbation au niveau local et supérieur;
    D. Assurer l'achèvement de tous les rapports et processus financiers requis, y compris l'analyse mensuelle et le suivi du budget de 5 GPRC;
    E. S'assurer que toutes les délégations de pouvoirs (DP) sont initiées, suivies et maintenues au besoin, y compris la vérification des exigences de formation obligatoires;
    F. Assurer une surveillance adéquate des activités financières et être prêt de temps en temps à effectuer des transactions en cas de pénurie de personnel;
    G. Effectuer toutes autres tâches selon les instructions du cmdt ou comdtA.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Cross , Frederick
    • Position: 198384 - DEPUTY COMMANDING OFFICER/DEPUTY COMMANDING OFFICER
    • Téléphone: 709-256-1703 x1406
    • Courriel: john.cross2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Gander est considéré comme un poste semi-isolé conformément à CF H Svcs instr 5020-34 et à ce titre, les membres avec des personnes à charge doivent compléter une pré-sélection pour affectation à un poste semi-isolé. Pour les instructions concernant le processus de sélection pour dépendant, veuillez contacter Adjt, capt C.J. Gray à 709-256-1703 ext 1417 immédiatement après la nomination; B. Recommandation du Cmdt, Résumé/CV et PDC de l'unité d'appartenance doivent être inclus avec application dans l'OER; et C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de la location de l'emploi.
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