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OER: O-50211 - Officier-Adj de Sécurité Générale de L 'Escadre

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-avr-2021

DU: BFC Moose Jaw

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Moose Jaw - PO BOX 5000 STN MAIN, MOOSE JAW, SK, S6H 7Z8, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BFC Moose Jaw A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN adj/adj SGPMS ID/OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 05-avr-2021 JUSQU'EN 04-avr-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les candidats dont le rang est d'un rang inférieur et qui sont admissibles à la promotion immédiate peut demander. Les candidats dont le rang est le fond d'un rang plus élevé peut demander, mais ne doit être pris en considération dans les cas exceptionnels où aucun candidat qualifié soit disponible et, si elle est sélectionnée, doivent être prêts à abandonner définitivement leur rang
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier adjoint de la sécurité générale de l'escadre est un poste permanent de classe A à temps partiel au sein du Bureau de la sécurité générale de l'escadre, qui soutient l'officier de l'environnement de la 15e Escadre. Il / elle est responsable d'aider à la planification, à la coordination, au développement et à la gestion du programme de sécurité générale sur l'escadre. Ce poste aide à la gestion du programme Environnement et à la mise en ?uvre des mesures de conformité et des initiatives législatives et politiques émergentes. Les conditions de responsabilité sont disponibles sur demande.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Ripley , Barry
    • Position: 008353 - RECR & TRG SUPR/DEPUTY FLT COMD
    • Téléphone: 306-694-2863
    • Courriel: barry.ripley@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Comme par AFO 5006-15 sélection des candidats sera basée sur l'ordre suivant: 1. Air réservistes, Air DEU rés et Air Force régulière DEU pers au grade effectif de la position; Réservistes de l'Air et Air DEU rés pers un rang au-dessous du rang de la position, qui sont admissibles à une promotion immédiate; 2. pers de la Force régulière, d'autres rés pers, membres du Service de la gestion des organisations de cadets et de la Formation (SAIOC), les Rangers canadiens (CR) et de la Réserve supplémentaire (Rés supp) au grade effectif de la position, prêts à transférer à la Réserve aérienne et de changer d'affiliation de l'environnement en cas de sélection; 3. rés ou pers Force régulière sur-évalué par un rang, prêts à renoncer définitivement leur rang, ne doit être pris en considération dans les cas exceptionnels où aucune catégorie un qualifié ou b candidat est disponible; et 4. candidats civils, y compris les anciens membres de la CAF. La lettre accompagnant la demande doit contenir des renseignements plus récents que ceux qui se trouve sur le SDPM. Les candidats intéressés doivent envoyer un exemplaire du SDPM à jour, leur curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences enoncées ci-dessus. Ils peuvent envoyer ces documents à l'Adjum BA RIPLEY, CMDTA ELE RA 15 ERE, 826-2863 (RCCC), par courriel à barry.ripley@forces.gc.ca, par télécopieur au 826-2859 (RCCC), ou par la poste à l'Escadrille de la Réserve Aérienne de la 15ième Escadre, CP 5000, MOOSE JAW (SASKATCHEWAN) S6H 7Z8. Les dossiers doivent comprendre les renseignements indiqués ci-aprês, s'ils ne sont pas à jour dans les SDPM: A. Numero du poste de l'effectif actuel (dans PeopleSoft), unité d'appartenance et CIU. B. Date de promotion au grade actuel. C. Niveau de l'habilitation de sécurité et date d'entrée en vigueur. D. Date de réussite de l' évaluation FORCE des FC ou date prévue de l'évaluation. E. Aptitudes linguistiques et, si possible, date des tests. F. Date du dernier examen médical et categorie obtenue, et toute restriction à l'emploi pour raison médicale. G. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat à la lumière des exigences susmentionnées. H. Références fournies par au moins deux personnes. Si plus d'un candidat presente sa demande, une attention sera donnee au personnel residant dans la zone geographique locale. Énoncé sur l?embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d?un an, d?adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l?Option 2 au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d?exception auprès du VCEMD, qui permettrait l?embauche d?un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l?Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s?attendent à une approbation pour du service sous les termes de l?Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l?Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l?absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui n
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