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OER: O-50200 - 408 Tac Hel Sqn - Admin Svcs Fin

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 06-avr-2021

DU: 408 Esc Tac Hel

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 408 Esc Tac Hel - PO BOX 10500 STN FORCES, EDMONTON, AB, T5J 4J5, CA

REFS:
A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM) - sujets : service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. FCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne
G. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 408 Esc Tac Hel A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00376-01-ASF POUR COMMENCER 08-avr-2021 JUSQU'EN 06-mars-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      un rang au-dessus de vouloir abandonner volontairement son rang pour la période d'emploi. Les membres d'un rang ci-dessous peuvent être considérés si aucun candidat approprié ne postule
    2. ID SGPM: 00376-01-ASF
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • FSA RQ PTE
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste d'administrateur fin existe pour fournir un soutien aux comptes fournisseurs et recevables à l'esc en interne et en externe aux fournisseurs civils / militaires. De plus, la position augmente Sqn Ops avec des données AVPOL, MMA et YFR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Les offres d'emploi aux candidats en dehors de la zone géographique locale ne constituent PAS une approbation pour le remboursement des frais de déplacement et / ou de réinstallation
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Martin , Cameron
    • Position: 050906 - D/RECR & TRG SUPR/RES TRG COORD
    • Téléphone: 780-973-4011 x4422
    • Courriel: cameron.martin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:LA SÉLECTION DES CANDIDATS SE FAIT CONFORMÉMENT AUX PROCESSUS DE SÉLECTION D'EMPLOIS DE RÉSERVE DE L'ARC AFO 5006-15 LA SÉLECTION PAR LE PROCESSUS AFO 5006-15 NE CONSTITUE PAS L'APPROBATION DE LA PROMOTION. LES PROMOTIONS DOIVENT ÊTRE DEMANDÉES ET APPROUVÉES PAR L'AUTORITÉ APPROPRIÉE LES CANDIDATS INTÉRESSÉS DOIVENT FAIRE UNE DEMANDE À TRAVERS LE MONITEUR MASSE ET FOURNIR UNE COPIE DE LEUR MPRR ACTUEL, DE LEUR CV PERSONNEL ET DE LA LETTRE DE COUVERTURE DÉCRIVANT LEURS QUELS ET EXPÉRIENCE SELON LES EXIGENCES CI-DESSUS. LES APPLICATIONS DOIVENT INCLURE LES INFO FOL SI PLUS À JOUR QUE LE MPRR: A. ÉTABLISSEMENT ACTUEL (DEVIS PEOPLESOFT UNQUOTE) NUMÉRO DE POSTE, UNITÉ DES PARENTS ET UIC DATE DE PROMOTION AU RANG ACTUEL C.NIVEAU ET DATE D'AUTORISATION DE SÉCURITÉ D. DATE OU DATE DE RÉALISATION DU TEST DE FORCE DES FC PRÉVU POUR ÊTRE TESTÉ E. APTITUDES LINGUISTIQUES ET, SI DISPONIBLE, DATES DES TESTS F.CONFIRMATION QUE MBR REÇOIT OU NON UNE PENSION AU TITRE DE LA LPRFC ATTRIBUÉE À REG F OU RES F SVC G.DATE ET CATÉGORIE DES DERNIÈRES LIMITATIONS D'EMPLOI MÉDICAL ET MÉDICAL LETTRE DE COUVERTURE DÉCRIT LES QUELS ET L'EXPÉRIENCE DU MBR SELON LES EXIGENCES CI-DESSUS TOUTES AUTRES INFORMATIONS PERTINENTES QUI DEVRAIENT ÊTRE CONSIDÉRÉES PAR L'EMPLOYEUR (LIMITATIONS PERSONNELLES AFFECTANT LA PERFORMANCE DU SERVICE, ETC.) J. NOMINEES TRAVAIL ET TÉLÉPHONE À LA MAISON NON K. RÉFÉRENCES MIN DEUX L. OPI: POUR PLUS D'INFORMATIONS, Y COMPRIS UNE COPIE DES TOA, CONTACTEZ LE SGT BRITNEY KNAPTON À BRITNEY.KNAPTON@FORCES.GC.CA OU CSN 528-4750
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