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OER: O-50163 - AC - DÉMA - Connaissances et gestion de l'info.

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-mai-2021

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: NDHQ Carling, 60 Moodie Dr, Ottawa ON)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 07-mai-2021 JUSQU'EN 06-mai-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les capt/ltv admissibles à une promotion au grade de maj/capc et les lcol/capf disposés à renoncer à leur grade peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun maj/capc qualifié n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      La candidature des militaires de n'importe quel GPM sera prise en considération.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • Cours sur les opérations de l'Armée de terre (103886), un atout; Cours d'état-major sur les opérations interarmées (114030), un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Au moins une (1) année d'expérience dans un quartier général opérationnel ou stratégique;
      b. Expérience des politiques et des procédures de GI de l'AC;
      c. Expérience de la planification et de l'exécution d'exercices de GI, un atout;
      d. Cours d'officier de la gestion de l'information tactique (COGIT) ou Cours d'équipe de gestion de l'information tactique (CEGIT);
      e. Connaissance des bases de données relationnelles;
      f. Connaissance des métadonnées;
      g. Connaissance de la tenue de dossiers;
      h. Connaissance du cycle de vie de l'information;
      i. Connaissance de la gestion de documents électroniques;
      j. Cours sur les opérations de l'Armée de terre, un atout;
      k. Cours d'état-major sur les opérations interarmées, un atout;
      l. Cours d'état-major de la Marine, de l'Armée ou de l'Aviation, un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Le ou la titulaire s'occupera du programme de gestion de l'information (GI) de l'Armée canadienne, en mettant principalement l'accent sur la gestion de l'information opérationnelle. Il ou elle devra notamment veiller à l'adoption, au maintien et à l'institutionnalisation des normes de GI, à la planification générale de la GI pour des exercices de coalition, à l'harmonisation de la GI opérationnelle avec la GI en garnison, et à l'intégration des exigences de GI dans la conception et le développement des capacités de système de communication et d'information (SCI) de l'Armée.
    b. Le ou la titulaire doit notamment s'acquitter des tâches suivantes :
    (1) Participer à la planification opérationnelle avec les intervenants concernés;
    (2) Collaborer avec des états-majors de planification opérationnelle et stratégique du MDN/des FAC, d'autres ministères, de l'OTAN et d'autres partenaires internationaux;
    (3) Fournir des évaluations et des recommandations en matière de modélisation de processus opérationnel;
    (4) Représenter l'AC dans des groupes de travail à l'échelle nationale et internationale;
    (5) Fournir des évaluations et des recommandations au Collège de commandement et d'état-major de l'Armée canadienne (CCEMAC) pour l'élaboration, la planification et la préparation d'un programme de formation des officiers de gestion de l'information;
    (6) Effectuer d'autres tâches, selon les directives
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: col Murphy , Shane
    • Position: 076601 - DAS/DLSP
    • Téléphone: 613-904-6502
    • Courriel: shane.murphy@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Veuillez joindre votre CV et votre SDPM.
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