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OER: O-50119 - Gest Dév EMSA E&S temp

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 06-avr-2021

DU: QG CGA ARC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG CGA ARC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA (Endroit réel de l'emploi: Shirley's Bay, ON (preferrred ) or Trenton, ON)

REFS:
A. INSTR 20/04 DU CHEF-PERS MIL(CPM), POLITIQUE ADMIN POUR LE SVC DE RES DE CL A, B OU C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 CONDITIONS DE SVC MIL DU RANG OU OFFICIERS
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FC (PRIFC)
D. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2 PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, TRANSFERT DE CATEGORIE DE SVC -IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 , APPENDICE 1 ET 2, ANNEXE E, NORMES MED APPLICABLES AUX FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, CHANGEMENTS A L ADMIN DE L EMPLOI DES PENSIONNES
J. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z APR 12, PRATIQUES D EMBAUCHE ET D EMPLOI REVISES POUR LES PENSIONNES

  1. QG CGA ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 05-avr-2021 JUSQU'EN 31-mars-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Priorités relatives au candidat : Priorité no1 -Les candidats détiennent déjà le grade demandé et répondent à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste; ou -Les candidats détiennent un grade sous le grade demandé et sont admissibles à une promotion au grade effectif ou intérimaire du poste, et répondent à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste. Priorité no2 -Les candidats détiennent déjà le grade demandé et ne répondent pas à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste; -Les candidats détiennent un grade sous le grade demandé, ne sont pas admissibles à une promotion, mais répondent à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste; ou -Les candidats détiennent un grade sous le grade demandé, sont admissibles à une promotion, mais ne répondent pas à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste. Priorité no3 -Les candidats détiennent un grade sous le grade demandé, ne sont pas admissibles à une promotion, et ne répondent pas à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste. Priorité no4 -Les candidats qui dépassent le grade établi du poste, qui détiennent toutes les compétences essentielles et qui souhaitent abandonner le grade pour le grade effectif du poste.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Aer gen préférée
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Compétences et connaissances souhaitables :
      (1) bonne connaissance des politiques et des procédures du ministère de la Défense nationale (MDN) en matière de technologie de l'information (TI);
      (2) connaissance des processus de planification des activités et des ressources humaines du MDN;
      (3) capacité à communiquer clairement des concepts et des risques techniques complexes à des personnes non spécialisées;
      (4) excellentes habiletés de communication verbale et écrite;
      (5) connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
      (6) expérience de la direction et de la gestion d'équipes;
      (7) expérience approfondie de la gestion de projets techniques;
      (8) connaissance des nouvelles tendances en matière de modélisation et de simulation (M&S);
      (9) expérience de la participation à des groupes de travail et de la production de documents, de rapports, d'articles ou notes de recherche.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Sous l'égide du Programme d'intégration aérienne et spatiale (PIAS) du CGA ARC, le gestionnaire du développement (gest dév) temporaire de l'ESMA E&S sera chargé de faire de l'EMSA une capacité institutionnelle de l'ARC. Il s'agira notamment de mettre le système en conformité avec les politiques et procédures du MDN, d'élaborer et de mettre en ?uvre un plan de soutien, de définir et de mettre en place la gouvernance, et de veiller à ce que le bon plan de ressources (humaines et financières) soit en place pour soutenir le système à long terme.

    Le gest dév EMSA E&S temporaire relève du chef du Service E&S pour les tâches suivantes :
    a. garantir une accréditation valide de l'EMSA (autorisation d'exploitation, évaluation des lieux, sécurité des émissions, etc.);
    b. élaborer et gérer le plan de soutien de l'EMSA (plan d'affaires, plan de ressources humaines, plan de configuration et de gestion du changement, etc.);
    c. élaborer et mettre en ?uvre la gouvernance de l'EMSA (protocoles d'entente avec les clients, relations publiques, gestion du changement, etc.);
    d. élaborer une feuille de route durable pour l'EMSA 2.0;
    e. coordonner l'apport des spécialistes pour répondre aux demandes d'information sur l'EMSA;
    f. préparer et présenter des exposés, des documents d'information et de la correspondance sur les questions liées à la modernisation de l'EMSA;
    g. collaborer avec les organisations internes et externes qui ont un intérêt à faire avancer les normes, les procédures et les activités liées à la M&S et à l'environnement de simulation (ES);
    h. conseiller les unités de l'ARC sur les pratiques exemplaires en matière de M&S et d'ES concernant la modernisation de l'EMSA;
    i. assurer le mouvement efficace, expéditif et exact des documents d'état-major de haut en bas et de bas en haut de la chaîne de commandement;
    j. superviser l'emploi efficace des entrepreneurs intégrés et la gestion des travaux impartis;
    k. travailler de manière autonome pour respecter les échéances et les produits livrables;
    l. exécuter toute autre tâche sur demande.

    Pour obtenir plus de détails sur les postes disponibles, les demandeurs peuvent s'adresser au BPR indiqué au paragraphe 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Lacroix , Lynn Valerie
    • Position: 821513 - CASUAL APPOINTMENT/CASUAL APPOINTMENT
    • Téléphone: 613-392-2811 x5431
    • Courriel: lynn.lacroix@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. La date d'entreé en fonction est négociable. b. Si plusieurs candidats devaient être jugés admissibles par le comité de sélection, la préférence sera accordée aux candidats résidant dans la région géographique d'Ottawa, ON (préférée) ou de Trenton. c. Les demandeurs doivent fournier les éléments suivants: (1) Un curriculum vitæ comprenant leur adresse résidentielle complète et un ou des numéros de téléphone pour les joindre; (2) Une lettre de présentation comprenant: (a) une description des qualifications et de l'expérience qui font d'eux des candidats qualifiés pour ce poste; (b) les coordonnées de deux références personnelles, dont un superviseur actuel ou un ancien superviseur; et (3) MPRR. d. Le processus de sélection sera conforme à l'Ordre de la Force aérienne 5006-15. e. Le fait de retenir une candidature dans le cadre du processus de sélection ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Une promotion doit faire l'objet d'une demande et être approuvée par l'autorité désignée. f. Nonobstant la recommandation au para. 6, les nominations non soumises via OER seront considérées par le Commandant d'escadrille de Réserve aérienne d'Ottawa.
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