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OER: O-50117 - Coordonateur temp de l'instruction collective PIAS

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 06-avr-2021

DU: QG CGA ARC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG CGA ARC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0, CA (Endroit réel de l'emploi: 8 Wing/CFB Trenton, ON)

REFS:
A. INSTR 20/04 DU CHEF-PERS MIL(CPM), POLITIQUE ADMIN POUR LE SVC DE RES DE CL A, B OU C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 CONDITIONS DE SVC MIL DU RANG OU OFFICIERS
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FC (PRIFC)
D. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2 PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, TRANSFERT DE CATEGORIE DE SVC -IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 , APPENDICE 1 ET 2, ANNEXE E, NORMES MED APPLICABLES AUX FC
I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, CHANGEMENTS A L ADMIN DE L EMPLOI DES PENSIONNES
J. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z APR 12, PRATIQUES D EMBAUCHE ET D EMPLOI REVISES POUR LES PENSIONNES

  1. QG CGA ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 05-avr-2021 JUSQU'EN 31-mars-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Priorités relatives au candidat : Priorité no1 -Les candidats détiennent déjà le grade demandé et répondent à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste; ou -Les candidats détiennent un grade sous le grade demandé et sont admissibles à une promotion au grade effectif ou intérimaire du poste, et répondent à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste. Priorité no2 -Les candidats détiennent déjà le grade demandé et ne répondent pas à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste; -Les candidats détiennent un grade sous le grade demandé, ne sont pas admissibles à une promotion, mais répondent à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste; ou -Les candidats détiennent un grade sous le grade demandé, sont admissibles à une promotion, mais ne répondent pas à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste. Priorité no3 -Les candidats détiennent un grade sous le grade demandé, ne sont pas admissibles à une promotion, et ne répondent pas à toutes les exigences essentielles nommées pour le poste. Priorité no4 -Les candidats qui dépassent le grade établi du poste, qui détiennent toutes les compétences essentielles et qui souhaitent abandonner le grade pour le grade effectif du poste.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Op Aer Préférée
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Compétences et connaissances souhaitables :
      (1) excellentes habiletés de communication verbale et écrite;
      (2) expérience de la direction et de la gestion d'équipes;
      (3) aptitude à travailler en équipe et aisance à communiquer de manière efficace avec tous les employés des divers paliers des FAC et de la fonction publique;
      (4) connaissance approfondie de la suite Microsoft Office, y compris Microsoft Teams;
      (5) connaissance de SharePoint;
      (6) expérience approfondie des opérations aériennes et des besoins connexes concernant la mise sur pied d'une force;
      (7) expérience de la participation à des groupes de travail et de la production de documents, de rapports, d'articles ou notes de recherche;
      (8) expérience des éléments suivants :
      (a) instruction de missions répartie ou exercices d'IC virtuels ou basés sur la simulation;
      (b) opérations aériennes et besoins connexes en matière de mise sur pied de la force.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Sous l'égide du Programme d'intégration aérienne et spatiale (PIAS) du CGA ARC, le coord temp IC est responsable de la coordination et de l'élaboration des listes de tâches essentielles aux missions de la Force aérienne (LTEMFA) et des objectifs d'IC de l'Aviation royale canadienne (ARC). Les produits livrables de cette période d'emploi sont, entre autres, l'élaboration du cadre d'objectifs d'IC de l'ARC ainsi que de la gouvernance à l'appui de toutes les flottes et des capacités pour approbation par les commandants du CGA ARC et de la 1re Division aérienne du Canada (DAC). Voici les responsabilités particulières du poste:

    a. veiller à ce que la LTEMFA de chaque flotte de l'ARC soit entièrement définie, pleinement élaborée et conforme à la doctrine et à la politique existantes de l'ARC;
    b. mener des recherches pour définir les tâches essentielles aux missions de la Force aérienne (TEMFA) à exécuter au niveau opérationnel de l'ARC;
    c. fournir des conseils sur la mise en ?uvre de politiques et de procédures qui permettront une évaluation à long terme plus efficace des opérations et des exercices;
    d. assurer la coordination avec le Directeur général - Disponibilité opérationnelle et Plans (Air), les intervenants de la 1re Division aérienne canadienne et du Directeur général - Espace (DG Espace) (p. ex., le Directeur - Disponibilité opérationnelle [Flottes], les représentants et officiers supérieurs d'état-major du groupe consultatif sur la capacité, l'A7 et le DG Espace, ainsi que les responsables du Centre des opérations spatiales canadiennes) afin de veiller à ce que les TEMFA soient pris en compte dans chaque exercice de l'ARC et chaque exercice interarmées;
    e. participer à des groupes de travail ainsi que coordonner et fournir des examens et des commentaires de l'ARC conçus pour assurer l'intégration des TEMFA dans tous les exercices interarmées et ceux de l'ARC, ainsi que dans l'élaboration d'outils de préparation;
    f. surveiller, évaluer et fournir une aide pratique dans l'affectation des TEMFA aux exercices, événements, expériences et activités de développement et d'intégration des capacités décrits dans le plan quinquennal d'instruction et de validation du Plan de gestion de l'état de préparation (PGEP) de la Force aérienne;
    g. veiller à ce que chaque TEMFA fournisse une norme, une mesure du rendement et une mesure de l'efficacité précises;
    h. fournir un soutien intégré aux plans actuels et futurs d'évaluation des exercices d'IC de l'ARC;
    i. examiner la politique et la gouvernance en matière d'IC de l'ARC, ainsi que les rapports sur le rendement et les LTEMFA de l'ARC, et proposer des modifications;
    j. examiner et fournir des conseils concernant la publication annuelle du volet de l'ARC du Programme de préparation interarmées;
    k. examiner les documents sur les enjeux actuels et émergents - y compris les documents d'information, les exposés de principe, les points de discussion, la recherche sur les politiques et les présentations;
    l. aider et assurer la coordination avec les conséquences et les effets de la LTEMFA sur les produits et les sections d'IC de l'ARC, afin d'intégrer les exercices, les événements, les leçons retenues et l'évaluation du PGEP de la Force aérienne;
    m. préparer et présenter des présentations et des séances d'information sur la LTEMFA pour les visites et les orientations de l'ARC et du CGA ARC;
    n. siéger, en tant que membre, au groupe de travail sur la préparation de la Force aérienne; et
    o. exécuter des tâches supplémentaires, selon les besoins.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Lacroix , Lynn Valerie
    • Position: 821513 - CASUAL APPOINTMENT/CASUAL APPOINTMENT
    • Téléphone: 613-392-2811 x5431
    • Courriel: lynn.lacroix@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. La date d'entreé en fonction est négociable. b. Si plusieurs candidats devaient être jugés admissibles par le comité de sélection, la préférence sera accordée aux candidats résidant dans la région géographique de Trenton. c. Les demandeurs doivent fournier les éléments suivants: (1) Un curriculum vitæ comprenant leur adresse résidentielle complète et un ou des numéros de téléphone pour les joindre; (2) Une lettre de présentation comprenant: (a) une description des qualifications et de l'expérience qui font d'eux des candidats qualifiés pour ce poste; (b) les coordonnées de deux références personnelles, dont un superviseur actuel ou un ancien superviseur; et (3) MPRR. d. Le processus de sélection sera conforme à l'Ordre de la Force aérienne 5006-15. e. Le fait de retenir une candidature dans le cadre du processus de sélection ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Une promotion doit faire l'objet d'une demande et être approuvée par l'autorité désignée. f. Nonobstant la recommandation au para. 6, les nominations non soumises via OER seront considérées par le Commandant d'escadrille de Réserve aérienne d'Ottawa.
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