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OER: O-49432 - QG 34 GBC - SGT RECRUTEUR CGR

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 18-févr-2021

DU: QG 34 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 34 GBC - 25 GRAND BERNIER SUD, SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU, QC, J0J 1R0, CA (Endroit réel de l'emploi: CRFC Det Montréal Rue Sainte-Catherine.)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 34 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID/OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-avr-2021 JUSQU'EN 31-mars-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les militaires admissibles à une promotion au grade de SGT et les ADJ qui pourront conserver leur grade peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun militaire ayant le grade de SGT n'est disponible.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • A. Solide connaissance des politiques, des procédures, des normes d'enrôlement, de recrutement et d'instruction ainsi que des processus administratifs de la Réserve
          B. Expérience dans la rédaction de rapports écrits et dans la production de mises à jour
          C. Expérience dans la présentation de briefings en personne ou par téléconférences
          D. Expérience dans la création et la mise à jour d'interface avec les médias sociaux
          E. Bonne apparence et tenue professionnelle
          F. Capacité de communiquer efficacement et de transmettre un message clair
          G. Capacité d'écouter, de discuter et d'établir de bonnes relations avec de jeunes adultes
          H. Disposition à travailler à des heures irrégulières, y compris les soirées et les fins de semaine
          I. Détenir ou pouvoir obtenir un permise de conduire (DND404)
          J. Maîtriser les applications commerciales courantes et de base du MDN
          K. Posséder les aptitudes permettant de traiter avec le public d'une manière courtoise et professionnelle en toute circonstance.
          L. Posséder la qualification d'évaluateur du test Force
          M.Posséder la qualification de recruteur d'unité 0002 ( recruteur Réserve)
          N. Posséder la formation CFRIMS 2.0

          4. ATOUTS :
          A. Posséder la qualification AEWV Recruteur (recruteur national)
          B. Posséder de l'expérience dans le domaine du recrutement
          C. Avoir participé à des activités de recrutement
          D. Être en mesure de gérer les demandes d'emploi selon une priorité de recrutement de brigade
          E. Posséder une solide connaissance des métiers offerts et des unités
          F. Être en mesure d'utiliser la suite MS Office et de communiquer au moyen de MS Outlook
          G. Posséder un accès au programme CIFRIMS
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Élaborer un plan d'attraction global;
    B. Planifier et exécuter toutes les activités d'attraction;
    B. Répondre aux demandes de renseignements des postulants;
    C. Accepter les demandes et mener des entrevues d'information et d'orientation au besoin;
    C. Supporter le personnel du CGR et effectuer le suivi des dossiers des postulants;
    D. Préparer et présenter des rapports;
    E. Répondre aux demandes de renseignements des médias;
    F. Maintenir à jour ou créer des interfaces avec les médias sociaux au besoin.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement relié au déménagement sera remboursée
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Harnois , Nancy
    • Position: 079293 - G1 RECRUITMENT/LO 1
    • Téléphone: 514-390-4999 x4939
    • Courriel: nancy.harnois@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: suppres@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit: A. Coordonnées de l'appliquant. B. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière. C. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis. D. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement). E. Possibilité d'extension.