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OER: O-49071 - AC - QG G2 Plans 2 - IMAT/IPAR

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 01-mars-2021

DU: CEMA

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: NDHQ Carling, 60 Moodie Dr., Ottawa ON)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 03-janv-2021 JUSQU'EN 28-août-2021. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Rens Terre de préférence.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • NOC dans le GPM.
          Qualifié du CEOI ou expérience en RSR de préférence. Aussi, les candidats ayant de l'expérience en developpement de la force et en développement des capacités seront jugés favorablements.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • 1) Capacité à communiquer efficacement avec la haute direction;
      2) Vaste connaissance des organisations et des capacités de l'AC;
      3) Aptitude à communiquer efficacemnt de vive voix et par écrit;
      4) Expérience du travail au sein d'un QG souhaitable;
      5) Expérience de l'utilisation des Services collaboratifs de gestion de l'information de l'Armée (SCGIA) ou de SharePoint souhaitable;
      6) Capacité à fonctionner dans un environnement multitâches;
      7) Connaissance de la suite MS Office.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier du développement des capacités et des forces (G2 Plans 2 ) est l'adjoint du G2 Plans apportant soutien et expertise aux projets développement des capacités (DC) et de développement des forces (DF); intégration des capacités; initiatives de l'ABCANZ et d'interopérabilité; examen et commentaires sur la doctrine sur le renseignement, examen d'initiatives d'instruction liées au renseignement et praticipation à celles-ci.
    Les responsabilités du G2 Plans 2 sont :
    1) Fournir des observations, conseils et soutien d'état-major comme membre de la section du G2 Plans au QG AC pour les tâches de DC et DF, notamment :
    a) participation aux groupes de travail et équipes de projet sur le DC ou DF;
    b) fournir du travail d'état major pour les questions liées au DC;
    c) de concert avec le personnel du G2 Plans, élaborer des CONOP pour l'intégration, la mise en service des capacités, ainsi que l'examen des projets;
    d) assurer la coordination avec les responsables supérieurs des directions de l'AC et d'agences externes pour garantir que l'information sur le DC est exacte;
    e) faire les recherches, la préparation et la présentation orale de briefings sur le G2 DC et des sujets connexes.
    2) Façonner l'élaboration de l'instruction du renseignement de l'Armée, grâce à :
    a) la participation aux groupes de travail et équipes de projet sur le développement de l'instruction;
    b) apporter de l'aide à l'examen de la doctrine sur le renseignement de l'AC et interarmées des FAC;
    c) participer aux réunions de l'ABCANZ et à d'autres réunions d'interopérabilité dans le but de recommander des mises à jour de la doctrine et de l'instruction;
    d) assurer la liaison avec les intervenants.
    3) Ses autres responsabilités consistent à :
    a) rédiger les documents dans le cadre des activités courantes du personnel du G2 Plans;
    b) donner des briefings de vive voix et par écrit;
    c) être prêt à agir pour le compte du G2 Plans en l'absence de ce dernier;
    d) effectuer d'autres tâches, à la demande du G2 Plans et du G2.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Vergeer , Michael Henry
    • Position: 177256 - G2 PLANS/G2 PLANS
    • Téléphone: 613-904-6651
    • Courriel: michael-henry.vergeer@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Veuillez joindre une copie de votre SDPM et de votre CV à votre candidature.