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OER: O-48624 - COORD RÉS AC (Posn 281993)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-mars-2021

DU: École de l'infanterie

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - École de l'infanterie - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5, CA (Endroit réel de l'emploi: Inf Sch, 5 CDSB Gagetown, Oromocto, NB)

REFS:
A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. École de l'infanterie A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 00180-05-INF POUR COMMENCER 01-févr-2021 JUSQU'EN 31-janv-2024. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Maj disposés a accepter une dimunition en grade et les Lt admissibles pour une promotion au rang de Capt peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de Capt est trouvé acceptable. Lt pas admissible a une promotion peut être considéré comme de la sous-classement.
    2. ID SGPM: 00180-05-INF
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • COTAT (COAT de préférence)

      Fonctions secondaires

      a. Démonstration d'expérience à un poste d'état major au niveau de l'unité ou du quartier général;
      b. Démonstration de compétences supérieures ou extraordinaires en administration, leadership et communication et avoir un esprit d'équipe reconnu;
      c. Démonstration de la capacité de travailler sous une supervision minimale et avec un minimum de directives dans des délais fixes;
      d. Expérience au sein d'une unité d'infanterie de l'Armée canadienne, au pays et en déploiement;
      e. Expérience d'un environnement d'instruction, comme un poste à une école militaire, à titre d'instructeur ou d'officier du cours;
      f. Expérience de la gestion des questions liées à l'instruction dans la Réserve.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. superviser un personnel formé d'officiers d'infanterie de la Force régulière et de la Réserve, d'adj et de s/off;
    b. travailler comme officier membre du PI pour les cours de PP INF, PP fant ou de la DS;
    c. fournir du soutien à divers cours de l'École d'infanterie s'inscrivant dans le champ des compétences de la qualification et de l'instruction;
    d. aider les entreprises de formation, au besoin, si les candidats de la Rés AC ont besoin d'un soutien propre à la Rés AC par l'entremise de leur unité d'appartenance. La supervision des biens non-publics de l'unité;
    e. aider le directeur adjoint (Rés AC) et l'adjuc CIRC (Rés AC) à effectuer leurs tâches, au besoin;
    f. participer à toutes les activités de l'école, c. à d. conditionnement physique, instruction avancée, instruction de familiarisation, séminaires de PP;
    g. autres tâches, à la demande.

  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Les candidats locaux jugés aptes seront accordées la préférence d'emploi.

      Position n'est pas 100% en faveur de la Réserve.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Spears , Mark William
    • Position: 133821 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 506-422-2000 x2687
    • Courriel: mark.spears@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Lettre d'accompagnement, CV, SDPM de Guardian courant et l'autorisation de sécurité de STAS dois être inclus avec la nomination de Monitor Mass. Candidats de la région auront préférence pour l'emploi. Le cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. Si un candidat a des RERM et est quand même employable avec certaines restrictions, une copie de l'EA/LA RERM doit être envoyée à la cellule Admin Rés du G1 QG CIC. Les candidats doivent posséder les qual essentielles comme indique dans l'OER. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité de niveau Secret est en cours de traitement à la date de clôture de la présente OER pourrait être prise en considération si aucun candidat convenable ayant l'habilitation voulue ne postule. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Si le candidat retenu ne fait pas partie de la CDIAC, une demande d'affectation du membre au CPR du CDIAC pourrait être envoyée au: ++CADTC FMN G1 Res Mgt@CADTC HQ@Kingston Cc: +CTC HQ G1 Res@CTC HQ@Gagetown COVID19 La candidature des candidats qui ont une évaluation médicale ou un test FORCE valide(s) en 2019 pourrait être prise en considération aux fins de l'emploi. Il incombe au militaire de faire en sorte que leur examen médical périodique et leur test FORCE soient mis à jour dès que les Svc S FC et les PSP peuvent respectivement leur faire passer, respectivement.