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OER: O-48610 - ÉTAFGC CL B(Temp) - Officier Admin

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 06-avr-2021

DU: ÉTGAFC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - ÉTGAFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires (FDRHM);
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15 PROCESSUS DE SÉLECTION DE L'EMPLOIEMENT DE L'ARC
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - POLITIQUE DE L'ARC SUR LES
PROMOTIONS

  1. ÉTGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 00328-01-LOG POUR COMMENCER 01-déc-2020 JUSQU'EN 19-sept-2021. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      LES CANDIDATURES DES LT PRÊTS A ÊTRE PROMUS CONFORMEMÉNT A REF G SERONT CONSIDÉRÉES. LES CANDIDATURES DES MAJ SERONT AUSSI CONSIDÉRÉES MAIS LES ADJ DEVRONT RENONCER LEUR GRADE.
    2. ID SGPM: 00328-01-LOG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      • Commentaires sur le cours:
        • 1. Avoir atteint le NOC en logistique; une spécialisation en RH ou Fin est préférable;
      • Commentaires sur les compétences:
        • 1. Expérience administrative ou d'état-major au niveau à l'unité ou à un niveau supérieur; et
          2. Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. La qualification d'officier présidant (AIEC) serait un atout;
      B. Expérience de la gestion de personnel civils serait un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'O Admin relève du CmdtA pour les tâches suivantes :

    A. Surveiller et superviser les opérations de la salle des rapports de l'ETGAFC, composée de militaires et de civils;

    B. Fournir conseils, aide et avis aux gestionnaires sur des enjeux liés à l'administration, aux finances et au personnel;

    C. Conseiller le Cmdt concernant l'application et l'interprétation des politiques, des règlements ou des procédures d'administration et de gestion du personnel;

    D. Assurer la liaison avec des organismes de l'externe, au besoin;

    E. Faciliter la dotation des examens administratifs, au besoin;

    F. Rédiger et réviser la correspondance officielle et officieuse, y compris celle à faire signer par le Cmdt;

    G. Aider le Cmdt à veiller à ce que tous les RER soient dûment remplis et présentés;

    H. Accomplir toute autre tâche déléguée.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Sloan , Andrea
    • Position: 064471 - AR FLT COMD/FLT COMD
    • Téléphone: 705-424-1200 x2878
    • Courriel: andrea.sloan@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. LA SÉLECTION DES CANDIDATS SERA EN ACCORD AVEC L'OFA 5006-15 PROCESSUS DE SELECTION DE LA RESERVE AERIENNE. B. LA PRIORITÉ DOIT ÊTRE ACCORDÉE AUX CANDIDATS DE L'OPTION 2. L'EMBAUCHE D'UN CANDIDAT DE L'OPTION 1 EST CONDITIONNELLE À L'APPROBATION DE LA MESURE D'EXCEPTION. C. LES SÉLECTIONS FAITES À L'AIDE DU PROCESSUS DE GESTION DES POSTES VACANTS RES AÉERIENNE NE SONT PAS L'APPROBATION DE PROMOTIONS. CELLES-CI DOIVENT FAIRE L'OBJET DE DEMANDES ET ÊTRE APPROUVÉES PAR L'AUTORITÉ DÉSIGNÉE; D. LES ANCIENS MEMBRES DE LA F REG ET DE LA F RES AINSI QUE LES MEMBRES ACTUELS DE LA F RES QUI TOUCHENT UNE RENTE EN VERTU DE LA LPRFC ET QUI SOUHAITENT ÊTRE EN SERVICE DE RÉSERVE PENDANT UNE PÉRIODE DETERMINEE SONT SOUMIS AUX DISPOSITIONS DÉCRITE DEDANS LE CMP INSTR, PARA 2.13. TOUT MEMBRE DES FC DEVRAIT CONSULTER AUPRES DU DIRECTEUR - SERVICES DE PENSION DES FORCES CANADIENNES (DSPFC) AVANT D'ARRÊTER SON CHOIX AFIN DE COMPRENDRE PLEINEMENT TOUTES LES CONSEQUENCES POSSIBLES EMANANT DE LA LPRFC A LA SUITE D'UNE PERIODE DE SERVICE DE RESERVE; E. LES DOSSIERS DOIVENT COMPORTER LES RENSEIGNEMENTS LES PLUS RÉCENTS SI CEUX DU SDPM NE LE SONT PAS, CAR ILS SERONT LES PREMIERS CRITÈRES DE SÉLECTION: (1) LE NUMÉRO DU POSTE DE L EFFECTIF ACTUEL(DANS GUARDIAN), L' UNITÉ D APPARTENANCE ET LE CIU; (2) LA DATE DE PROMOTION AU GRADE ACTUEL; (3) LE NIVEAU DE SÉCURITÉ ET SA DATE D OBTENTION; (4) DATES AUXQUELLES LES MILITAIRES ONT ATTEINT LES NORMES D APTITUDES PHYSIQUES MINIMALES (NAPM) OU LA DATE DU TEST A VENIR; (5) LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET, SI POSSIBLE, LES DATES DES EXAMENS; et (6) LA DATE DE LA DERNIÈRE VISITE MÉDICALE, LA CATÉGORIE MÉDICALE AINSI QUE TOUTES LES RESTRICTIONS D EMPLOI. F. UNE LETTRE DE MOTIVATION COMPRENANT LES QUALIFICATIONS ET L'EXPÉRIENCE REQUISES CI-DESSUS; G. TOUT AUTRE RENSEIGNEMENT PERTINENT DONT DEVRAIT TENIR COMPTE L EMPLOYEUR (RESTRICTIONS PERSONNELLES POUVANT INFLUER SUR LE RENDEMENT, ETC.); H. LES NUMÉROS DE TEL PERSONNELS, AU TRAVAIL, ET L ADRESSE DE COURRIEL; et I. COORDONNÉES DES RÉFÉRENCES PERSONNELLES.
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