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OER: O-48350 - D/Cmdt (Backfill Posn 451570)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-mars-2021

DU: EGMFC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - EGMFC - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5, CA (Endroit réel de l'emploi: CFSME, 5 CDSB Gagetown, Oromocto, NB)

REFS:
A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. EGMFC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 00181-01-GÉNIE POUR COMMENCER 07-déc-2020 JUSQU'EN 06-août-2021. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      capt peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de maj est trouvé acceptable.
    2. ID SGPM: 00181-01-GÉNIE
      De preference Ingenieur. Autre metiers seront consideres si l'applicant n'est pas in Ingenieur.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermediate
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermediate
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • *Les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Cependant, la priorité sera donné aux candidatures qui rencontrent les exigences linguistique du poste.

      Qualifications constituant un atout
      - Bonne connaissance pratique de la suite MS Office et des procédures de rédaction de textes d'état-major pour le MDN et les FC
      - Cours d'officier présidant
      - Gestion des dépenses
      - Passation de marchés directement avec les entreprises
      - Achats écologiques
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Description des tâches
    - Agir en qualité d'instructeur-chef de l'EGMFC
    - Agir en qualité de cmdt de l'EGMFC
    - Donner des conseils sur la discipline des officiers
    - Superviser le comité de santé et sécurité de l'unité
    - Présider les comités d'évaluation du rendement pour tous les cours
    - Produire et publier les ordres rédigés
    - Cerner et recommander des changements qui amélioreront l'efficacité, la qualité et la pertinence de l'instruction
    - Élaborer un plan d'activités et contrôler l'attribution des ressources
    - Exercer une gestion responsable des ressources financières
    - Assurer la supervision des RH civiles
    - Superviser toute l'II et E donnée au sein de l'école

    Tâches secondaires
    - Pourrait devoir assumer d'autres fonctions secondaires, au besoin
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. Si aucun candidat local n'est jugé convenable, l'EGMFC envisagera de financer les V&L pour la durée du contrat. On encourage tous les militaires satisfaisant au critère de grade et intéressés à travailler à l'EGMFC à poser leur candidature.

      Position n'est pas 100% en faveur de la Réserve
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj MacMullin , Cherie
    • Position: 032690 - CHIEF CLK/SUPR
    • Téléphone: 506-422-2000 x1921
    • Courriel: cherie.macmullin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Lettre d'accompagnement, CV, SDPM de Guardian courant et l'autorisation de sécurité de STAS dois être inclus avec la nomination de Monitor Mass. Candidats de la région auront préférence pour l'emploi. Le cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. Si un candidat a des RERM et est quand même employable avec certaines restrictions, une copie de l'EA/LA RERM doit être envoyée à la cellule Admin Rés du G1 QG CIC. Les candidats doivent posséder les qual essentielles comme indique dans l'OER. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité de niveau Secret est en cours de traitement à la date de clôture de la présente OER pourrait être prise en considération si aucun candidat convenable ayant l'habilitation voulue ne postule. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans l'OER. Le Réserviste sélectionné ne sera pas affecté au CDIAC CPR pour Cl B moins d'un an dans la durée mais restera avec son unité d'appartenance.