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OER: O-48317 - IATF Kingston - AI du dlvp des capacités tactiques

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 29-janv-2021

DU: QG BACC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG BACC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG BACC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 21-nov-2020 JUSQU'EN 20-nov-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Conformément à la Réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ils seront considéré que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Armes de combat préférées.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur le cours:
        • COAT ou équivalent et
          l'un des suivants:
          1. AJIC - COCIM officier d'état-major;
          2. AJCU - cours sur les opérations d'information;
          3. AIYH - cours d'officier OPSPSY;
          4. AIUM - cours opérateur COCIM; et
          5. Toute autre qualification COCIM, OPSPSY ou de Ciblage des FAC, de l'OTAN ou des Nations Unies.
      • Commentaires sur les compétences:
        • 1. Compétences supérieures en communication (écrite, orale et écoute);
          2. Excellente capacité d'organisation;
          3. Capacité à effectuer plusieurs tâches;
          4. Une connaissance approfondie des activités d'influence sera un atout;
          5. Une expérience antérieure de travail dans des activités d'influence, idéalement dans un environnement opérationnel sera un atout;
          6. Une compréhension approfondie du code de valeurs et d'éthique des FAC est requise; et
          7. Capacité à travailler de manière autonome et avec un minimum de supervision.
      • Remarques des qualifications d'unité:
        • 1. Les personnes IATF doivent prendre en charge les tâches à niveau de préparation élevé, notamment DART et NEO (48 heures NTM).
          2. Les candidats à l'IATF doivent être capables et désireux de se déployer à court préavis et de répondre aux exigences de déploiement dans le cadre des missions actuelles de l'ONU soutenues par le Canada; et
          3. Les candidats ayant une habilitation de sécurité inférieure peuvent postuler; cependant, les candidats doivent demander le niveau de dégagement corect avant de postuler et doivent être en mesure d'atteindre le niveau de dégagement correct une fois sélectionnés.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Opérateur COCIM, opérateur OpsPsy, analyste OpsPsy, agent des opérations d'information, planificateur COCIM et planificateur OpsPsy les cours seront considérés comme un atout;
      B. Expérience d'exploitation ou de formation en tant qu'équipe tactique COCIM ou OpsPsy sera un atout;
      C. Expérience de travail au sein du personnel de soutien au commandement dans les opérations, les plans, le ciblage et/ou en tant qu'analyste IA serait considérée comme un atout;
      D. Expérience dans un rôle de liaison ou de coordination, en particulier avec des agences civiles, gouvernementales ou étrangères serait considérée comme un atout;
      E. Les membres de la FOAI soutiennent régulièrement la formation collective par le biais de comités de rédaction et dans les rôles EXON/OCT. Expérience en soutien à la conception de formations ou en tant que PTOM serait considérée comme un atout; et
      F. Les membres de la FOAI peuvent être tenus d'assister à de la formation internationale et à de l'entraînement collectif. Les candidats doivent être en mesure et disposés à voyager à l'international selon les besoins.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. En tant qu'officier commandant d'un ESAI (Élément de Support des Activités d'Influence) ou officier d'état-major en charge du développement de la capacité, il devra faire preuve d'un haut niveau de compétence en matière de coopération civilo-militaire (CIMIC);
    B. Est censé superviser, diriger, gérer et administrer les subordonnés et devrait conseiller et soutenir la chaîne de commandement;
    C. Atteindre DAG statut vert et BPT déployer sur les opérations internationales ISO CONPLANs RENAISSANCE, JUPITER, et ANGLE;
    D. Assistez à des exercices de formation liés à l'IA et à des événements en tant que membre de la PTA;
    E. Contribuer à la production de la doctrine institutionnelle et du matériel de formation;
    F. Assister à l'exercice des conseils d'écriture, des conférences de planification, et la critique des événements de formation via AARs;
    G. Perform comme PTOM pendant les exercices et les événements de formation, le mentorat de PTA pour obtenir la livraison compétente des TTP et la réalisation des effets;
    H. Exécuter en tant qu'instructeur sur les cours institutionnels de formation liés à l'IA, menés par le centre de formation pour le soutien de la paix (PSTC) et d'autres institutions; et
    I. Autres fonctions attribuées par le CoC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Tilbrook , Warren Scott
    • Position: 339388 - Adjt/Adjt
    • Téléphone: 613-541-5010 x4753
    • Courriel: warren.tilbrook@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; B. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Ces derniers devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; et C. Une lettre d'accompagnement, un curriculum vitae axé sur les compétences et un SDPM à jour du Gardien doivent être versés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre d'accompagnement et le curriculum vitæ accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents. D. Les candidats doivent fournir deux (2) références professionnelles.