Recherche avancée Regarder tous les emplois 1309 emplois listés
Pour de plus amples renseignements sur le recrutement des Forces canadiennes, visitez le www.forces.ca

OER: O-47961 - 39 GBC - 39 BON SVC, COMMIS CIE SGRH 122602

ÉTAT: Cancellé

Date de fin du concours: 19-févr-2021

DU: Det Victoria 39 Bon Svc

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Det Victoria 39 Bon Svc - 724 VANALMAN AVE, VICTORIA, BC, V8Z 3B5, CA (Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Det Victoria 39 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 23-nov-2020 JUSQU'EN 22-nov-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      On ne doit avoir recours à un militaire sous-gradé ou surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      D'autres métiers peuvent s'appliquer
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. EXPÉRIENCE DE LA GESTION DES SUBALTERNES;
      B. EXPÉRIENCE DU PERFECTIONNEMENT DES SUBALTERNES EN CE QUI A TRAIT AUX COMPÉTENCES DU GPM ET DE LA PROGRESSION LIÉE AU GROUPE PROFESSIONNEL;
      C. REMPLIR LA RDP ET LE RAP DES SUBALTERNES;
      D. DONNER DES CONSEILS DÉTAILLÉS OU EFFECTUER DES ÉVALUATIONS POUR LE COMMIS-CHEF, LE CAPT ADJT OU LE CMDT EN CE QUI A TRAIT AUX QUESTIONS LIÉES À L'ADMIN OU AUX FIN DE LA RÉSERVE;
      E. ÊTRE CAPABLE D'EFFECTUER DES RECHERCHES DANS LES RÈGLEMENTS ET LES ORDRES;
      F. DOIT MAÎTRISER LE SYSTÈME DE LA SOLDE RÉVISÉ DE LA RÉSERVE (SSRR), LE LOGICIEL DE GESTION SSAM, CLAIMS-X, GARDIEN, LE SYSTÈME DE TRAITEMENT DES AUTORISATIONS DE SÉCURITÉ WEB (WEBSTAS), MSG DRAFTER;
      G. DOIT POSSÉDER D'EXCELLENTES COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. SUPERVISER LE PERSONNEL DE LA SALLE DES RAPPORTS, CE QUI COMPREND LES ÉLÉMENTS SUIVANTS :
    B. SURVEILLER LES OPÉRATIONS QUOTIDIENNES DE LA SALLE DES RAPPORTS DE L'UNITÉ, CE QUI COMPRENDS LE CONTRÔLE ET LA GESTION DES ENRÔLEMENTS, DES LIBÉRATIONS, DES EFFECTIFS EN NON ACTIVITÉ (ENA), DES AFFECTATIONS ET DES AFFECTATIONS TEMPORAIRES, LE RÉGIME DE SOINS DENTAIRES DE LA FORCE DE RÉSERVE ET LES TÂCHES DE RAPPORT ET DE RÉPARTITION;
    C. FOURNIR DE L'AIDE POUR LES DEMANDES D'ALLOCATION D'INVALIDITÉ ET LES PAIEMENTS CONNEXES;
    D. FAIRE LE SUIVI ET LE TRAITEMENT DES DEMANDES DE RSSFP;
    E. SUPERVISER LE REGISTRE CENTRAL DE L'UNITÉ - FONCTIONS QUOTIDIENNES ET ARCHIVAGE;
    F. EFFECTUER DES VÉRIFICATIONS PÉRIODIQUES DES PROCESSUS OPÉRATIONNELS AFIN D'ASSURER LA PRÉCISION DES DONNÉES DANS LE GARDIEN, LE SSRR ET CLAIMS-X;
    G. SERVIR D'ADJOINT AUX OFFICIERS DE SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION (OSSI) POUR L'UNITÉ;
    H. CONSEILLER L'ÉQUIPE DE COMMANDEMENT DE L'UNITÉ EN MATIÈRE DE POLITIQUE AU BESOIN;
    I. AIDER LE COMMIS-CHEF DE L'UNITÉ À EFFECTUER D'AUTRES TÂCHES AU BESOIN DE TEMPS EN TEMPS.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Collard , Eric
    • Position: 122505 - CH CLK/CLK
    • Téléphone: 604-238-2327
    • Courriel: eric.collard@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La préférence sera accordée aux candidats de la région satisfaisant aux critères. B. Si un militaire local est le candidat retenu, l'on peut autoriser la modification de l'offre d'emploi et des conditions de service pour en devancer la date de début et de fin. La date de début annoncée vise à laisser du temps pour un déménagement s'il y a lieu. C. Joindre les documents justificatifs au SDPM.