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OER: O-47910 - ADC Coordonnateur (Perm Posn 348036)

ÉTAT: Expiré

Date de fin du concours: 16-févr-2021

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 30-oct-2020 JUSQU'EN 29-oct-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les adjum/PM 2 et les maj/capc disposés à renoncer à leur grade, et les lt/ens 1 qualifiés pour une promotion au grade de capt/ltv peuvent poser leur candidature, et celle ci sera prise en considération si aucun candidat au grade de capt/ltv ne postule ou n'est jugé convenable. Les lt/ens 1 non admissible à une promotion peuvent être pris en considération en cas de recours à un grade inférieur. Les adjuc/PM 1 ne sont pas admissiblesare à poser leur candidature.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • Expérience exigée avec Microsoft Office, Gestion SSAM et le SIGRD. Expérience de la procédure de passation de marchés des FAC, de la gestion financière et de l'approvisionnement local très souhaitable. Un bon ens de l'organisation est aussi fortement souhaitable.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: ÉNONCÉ GÉNÉRAL DES RESPONSABILITÉS

    Le coordonnateur du Centre de doctrine de l'Armée (CDA) est responsable devant le chef du CDA, principalement, de gérer le budget annuel du CDA, de coordonner et de faciliter le processus d'approbation des voyages nationaux/internationaux (ST) pour le personnel du CDA et les tâches administratives générales.

    FONCTIONS ET TÂCHES

    1. Produire un SITREP du CDA hebdomadaire distribué par courriel, qui comprend les approbation de fait ou en suspens du ST pour les voyages nationaux et internationaux dans un délai de 30 jours, ainsi que toute tâche, activité ou visite pertinente pour le CDA;
    2. Préparer une diapositive hebdomadaire du CDA pour la réunion de coordination du QG;
    3. Conseiller le personnel du CDA en ce qui concerne la soumission des demandes de ST et assurer le suivi des demandes d'approbation du ST;
    4. Effectuer les tâches administratives du CDA, ce qui comprend la préparation des RAP et remplir le Rapport historique annuel;
    5. Se tenir à jour en ce qui concerne les procédures d'état-major grâce à de l'autoperfectionnement, à des cours, à des briefings et à des séminaires;
    6. Commander des fournitures de bureau et créer des commandes d'achat local (CAL) par l'entremise du QM QG CDIAC;
    7. Préparer aubesoin des réunions, groupes de travail et comités du CDA ou d'autres entités du CDIAC et y participer; et
    8. Autres tâches confiées par le chef du CDA.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. - Le programme de réinstallation/Frais d'absence du foyer ne sera pas autorisé conformément au CANFORGEN 145/12 CMP 063/12 301435Z JUL 12; et
      - La position n'est pas à 100% en support de la Réserve.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Carrier , Alain
    • Position: 042435 - CHIEF, ARMY DOCTRINE CENTRE/DAD 3 (COORD)
    • Téléphone: 613-541-5010 x5991
    • Courriel: alain.carrier4@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence sera accordée aux candidats jugés aptes qui se trouvent dans les limites géographiques de la BFC Kingston; 2. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Les militaires retenus pour l'entrevue devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; 3. Une lettre de présentation, un curriculum vitae axé sur les compétences et un SDPM à jour du SGRH doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre et le curriculum vitæ accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Veillez à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents; 4. La catégorie médicale, la condition physique et la cote de sécurité du candidat doivent être à jour et correspondre au niveau exigé pour la présente OER; 5. Les candidats dont la cote de sécurité de niveau Secret est en cours de traitement à la date de clôture de la présente OER peuvent être pris en considération, si aucun autre candidat convenable ayant la cote voulue ne postule.