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OER: O-46581 - 443 (MH) Sqn - Ops Offr

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-août-2020

DU: 443 Esc (HM)

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 443 Esc (HM) - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2, CA (Endroit réel de l'emploi: 443 Maritime Helicopter Squadron 9755 Willingdon Road North Saanich BC V8L 5V6 )

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne
G. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 443 Esc (HM) A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe A POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90025-OPS (A) POUR COMMENCER 17-août-2020 JUSQU'EN 18-août-2030. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Priorité 1 -Les candidats qui possèdent déjà le rang annoncé et qui satisfont à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. ou -Les candidats qui se classent un rang au-dessous du rang annoncé sont éligibles pour une promotion au poste d'attache substantielle ou intérimaire et répondent à toutes les exigences essentielles publiées pour le poste. Priorité 2 -Les candidats détenant déjà le rang annoncé ne satisfaisant pas à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste; -Les candidats qui se classent au-dessous du rang annoncé ne sont pas éligibles pour la promotion mais répondent à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. ou -Les candidats qui se classent un rang au-dessous du rang annoncé sont admissibles à une promotion mais ne répondent pas à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. Priorité 3 -Les candidats qui se classent au-dessous du rang annoncé ne sont pas éligibles pour une promotion et ne répondent pas à toutes les exigences essentielles annoncées pour le poste. Priorité 4 -Les candidats qui ont dépassé le rang établi du poste, qui possèdent toutes les qualifications essentielles, sont prêts à céder le rang au rang d'attache du poste.
    2. ID SGPM: 90025-OPS (A)
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Détenir ou avoir détenu une devise valide sur le MH avion;
      b. Fonctions de vol en tant que suppléant
      c. Expérience au niveau des escadres ou du QG.
      i expérience des opérations MH;
      ii expérience des opérations de service;
      iii Familiarité avec la maintenance et les opérations du MH;
      iv Familiarité avec les ordres de vol pertinents;
      v expérience de la programmation des équipages et des aéronefs;
      vi Expérience de l'utilisation de Flight Pro ainsi que des produits Microsoft, notamment Word, Excel, PowerPoint, SharePoint et Access.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le commandant en chef des opérations et des équipages de l'aéronef sera responsable de la coordination de tous les aspects des opérations aériennes quotidiennes.

    Les candidates peuvent obtenir de plus amples amplification/details de la position sur les conditions de responsabilsation (TOA).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Perfitt , Robert
    • Position: 021996 - D/RECR & TRG SUPR/AUGMENT SP
    • Téléphone: 250-363-5443 x 51116
    • Courriel: robert.perfitt@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:La sélection des candidats se fera conformément à la procédure OFA 5006-15, Processus de sélection de l'emploi dans la réserve de l'ARC. Anciens membres de la F Reg et anciens ou actuels membres de la F Res recevant une annuité de l'ACSA qui souhaitent servir pendant une période de service continu de réserve à temps plein est assujetti à la politique sur le service de réserve des rentiers énoncée dans l'Instruction du CPM. 20/04, par. 2.13. Les membres des FAC devraient consulter le directeur, Services de pension des Forces canadiennes (SPFC). Avant de prendre une décision ou de faire un choix, le candidat devrais évaluer les implications du svc de rés. Les candidats intéressés doivent envoyer une copie signée de leur MPRR, de leur CV personnel et de leur lettre de motivation décrivant leurs qualifications et expérience. Les applications doivent inclure les informations suivantes: a. numéro de poste actuel de l'établissement, unité mère et UIC; b. date de promotion au rang actuel; c. niveau et date d'autorisation de sécurité; compétences linguistiques et, si disponible, dates des tests; e. date et catégorie des dernières restrictions médicales et des restrictions médicales en matière d'emploi; F. Forcer la date d'achèvement FIT ou la date prévue pour le test; g. confirmation du fait que le membre reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuable à la force régulière ou à la force de réserve un service; h. toute autre information pertinente dont l'employeur devrait tenir compte (limitations personnelles affectant la performance du service, etc.); i. Numéros de téléphones du travaillent et maison; et j. deux références et informations de contact associées. Les demandes seront acceptées directement ou par l'intermédiaire de REO et peuvent être envoyées à: a. e-mail: robert.perfitt@forces.gc.ca b. regular mail : D/Trg & Rec Supr 443 (MH) Sqn AR Flt PO Box 17000 Stn Forces Victoria, BC V9A 7N2 c. Fax: 250-363-5443 (51211)