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OER: O-45576 - 4 CDSG Pers Sp Svcs - Pay Audit Clk (Ops URS)

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 27-févr-2020

DU: BS 4 Div C Petawawa

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BS 4 Div C Petawawa - PO BOX 9999 STN MAIN, PETAWAWA, ON, K8H 2X3, CA

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. BS 4 Div C Petawawa A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID/OCCUPATION 00003-01-MR, ou 00375-01-ADM RH, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-avr-2020 JUSQU'EN 31-mars-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Un membre a un rang inferieur est éligible pour une promotion immédiate et un membre a un rang supérieur doit renoncer à son rang actuel quand celui-ci va appliquer pour la position. Les membres qui appliqueront au poste seront pris en compte que si aucun membre au rang de Cpl est pris en considération pour le poste.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 00375-01-ADM RH, ou 90000-TCE
      La préférence sera donnée à HRA. Tous les métiers peuvent s'appliquer.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Commentaires sur les compétences:
        • Expérience de travail dans un environnement de bureau avec Microsoft Office requis. Une expérience avec CCPS serait un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. Il est essentiel d?avoir une solide connaissance pratique de Monitor Mass;
      b. Il est essentiel d?avoir une solide connaissance pratique de l?administration de la Force de réserve.
      c. Compétent en Gardien, SSRR, CCPS, SRRH et Microsoft Office; et
      d. Excellentes compétences en écriture, un atout.
      e. Compétent en administrateur de déploiement.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Créer, valider et soumettre des demandes d?emploi de réserve au QG supérieur;
    b. Responsable d'appuyer le personnel de réserve déployé à l'appui d'opérations internationales et de soutenir le personnel de réserve des formations dans la région de Petawawa.
    c. Fournir une assistance à Res personel sur une affectation Cl B dans les 4 CDSG.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: S/O
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: cplc Nancekivell , Angela
    • Position: M101329884 - GOR 2 IC/GOR 2 IC
    • Téléphone: 613-687-5511 x4442
    • Courriel: angela.nancekivell@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence sera accordée aux candidats locaux jugés aptes; 2. Un bref CV mil faisant ressortir les compétences liées au poste à doter, une lettre de présentation, des références ainsi qu'une copie à jour du SDPM doivent être joints à la demande; et 3. Fournir tout autre renseignement pertinent pour l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.). 4 Cdn Div Tracking #10715B1465