Recherche avancée Regarder tous les emplois 1358 emplois listés
Pour de plus amples renseignements sur le recrutement des Forces canadiennes, visitez le www.forces.ca

OER: O-45460 - ANALYSTE (Posn 370886)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 14-avr-2020

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4, CA (Endroit réel de l'emploi: Kingston, ON)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-avr-2020 JUSQU'EN 31-mars-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les maj/capc qui sont prêts à renoncer à leur grade et les lt/slt admissibles à une promotion au grade de capt/ltv peuvent poser leur candidature. Cependant, celle-ci ne sera prise en considération qu'en l'absence d'un candidat jugé qualifié au grade de capt/ltv.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • 1. L'Analyste doit démontrer un haut degré d'initiative, de motivation et de patience, en plus d'être capable de fonctionner indépendamment et au sein d'une équipe. Connaissance pratique de la suite de logiciels MS Office et expérience opérationnelle souhaitables;

      2. La préférence sera accordée aux candidats qui démontrent un haut degré de connaissance du processus des leçons de l'Armée et la validation de l'instruction; et

      3. L'Analyste doit être en mesure de démontrer leur aptitude en pensée critique, en résolution de problème, en analyse de données et en rédaction de rapports. Cela sera déterminé au cours de l'entrevue.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: ÉNONCÉ GLOBAL DES RESPONSABILITÉS :

    L'Analyste doit être capable de recueillir des données et d'analyser des rapports pertinents provenant de sources multiples afin d'en dégager les leçons à retenir des exercices et des opérations des FAC et des pays alliés, et de valider l'instruction qui a précédé ces exercices et ces opérations.

    FONCTIONS ET TÂCHES

    1. Rédiger des rapports sommaires concis et exacts cernant les leçons à retenir et les tendances à partir de documents sources;

    2. Grâce à l'analyse, et en s'aidant de son expérience opérationnelle et de son instruction et éducation, recommander des changements progressifs par le truchement du processus des leçons de l'Armée afin d'améliorer l'Armée en tant qu'institution;

    3. Travailler indépendamment ou en petit groupe afin de procéder à l'analyse collaborative et aux analyses après action, et de les diriger;

    4. Coordonner les groupes de travail sur les leçons retenues des Forces armées canadiennes, les présider et y participer, s'il y a lieu;

    5. Assurer la liaison et le réseautage au sein de l'Armée canadienne afin de renforcer les efforts d'analyse des capacités et de validation; et

    6. Exécuter d'autres tâches assignées par le chef du CLRA.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée. - Des fonds pourraient être disponibles en vue d'un déménagement du candidat retenu, mais, pour le moment, ce n'est pas garanti;
      - Le programme de réinstallation/frais d'absence du foyer ne sera pas autorisé conformément au CANFORGEN 145/12 CMP 063/12 301435Z JUL 12;
      - Ce poste n'est pas 100 % en appui à la P rés.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Rankin , Stephen Richard
    • Position: 375873 - ANALYST 4/ANALYST 4
    • Téléphone: 613-541-5010 x5117
    • Courriel: stephen.rankin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La préférence sera accordée aux candidats jugés aptes qui habitent dans les limites géographiques de la BFC Kingston; 2. Seuls les candidats qui franchissent l'étape de la présélection seront convoqués à une entrevue. Ces derniers devront répondre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective; 3. Une lettre de présentation, un curriculum vitae axé sur les compétences et un SDPM à jour du SGRH doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre et le curriculum vitæ accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents; 4. La catégorie médicale, la condition physique et l'habilitation de sécurité du candidat doivent être à jour et respecter les exigences de la présente OER; et 5. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité de niveau Secret est en cours de traitement à la date de clôture de la présente OER pourrait être prise en considération si aucun candidat convenable ayant l'habilitation voulue ne postule.