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OER: O-44832 - 2 GPRC - O ADMIN OPERATIONS (CmdtA Cie Entr)

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 06-janv-2020

DU: 2 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 2 GPRC - PO BOX 100 STN BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0, CA (Endroit réel de l'emploi: St-Jean-sur-Richelieu QC)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 2 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 20-janv-2020 JUSQU'EN 19-janv-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les militaires adminissibles à une promotion au grade de Capt effective et les Maj qui sont disposés à accepter une diminution de grade peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun Capt qualifié n'est disponible.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Français essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): C - Highest
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Cours:
        • 1. Passation de contrat au privé [301001]
          2. AchatsécologiquesC215 -enligne [C215F]
          3. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
          4. CIC POSITIVE YOUTH DEVELOPMENT [120458]
      • Commentaires sur le cours:
        • Ces qualifications sont un atout, mais peuvent être données durant la période d'emploi.
      • Compétence (qualifications):
        • 1. SENSIBILISATION LA CULTURE A [AESH]
          2. NORTH ABORIGINAL AWARENESS-U [AKVK]
          3. ALL TERRAIN VEHICLE OPERATOR [AJUY]
          4. VEHICULE AUTO-NEIGE LEGER - FO [AGKA]
      • Commentaires sur les compétences:
        • Ces qualifications sont un atout, mais peuvent être données durant la période d'emploi.
      • Qualifications de l'unité:
        • 1. SharePoint 2010 - Utilisateur de base
          2. Gestion SSAM - Monitor SSAM [Superviseur]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • a. expérience récente avec les Rangers canadiens et Rangers Juniors canadiens est un atout;
      b. doit être prêt à travailler dans des conditions climatiques très sévères et dans les régions éloignées du Grand Nord québécois ;
      c. doit être débrouillard et avoir beaucoup d'initiative et d'honnêteté ;
      d. doit être habile avec la suite Microsoft Office ; et
      e. expérience récente et pertinente avec des organismes jeunesses.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. diriger la rédaction et / ou réviser la préparation de tous les directives, ordres, compte-rendus et filières administratives ;
    b. gérer les ressources financières de la Cie Entr ;
    c. administrer les ressources humaines de la Cie Entr ;
    d. gérer les honneurs et récompenses de la Cie Entr ; et
    e. gérer les ressources logistiques de la Cie Entr.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Doit habiter la région géographique de l'unité employeur. Les membres venant en dehors de la zone géographique ou appartenant à la zone géographique mais habitant à 40 km ou plus peuvent postuler mais ne seront pris en considération seulement si aucun postulant habitant dans la zone géographique n'a postulé.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Léveillé , Yann
    • Position: 195217 - Cmdt Cie Entr/Cmdt Cie Entr
    • Téléphone: 450-359-4200
    • Courriel: yann.leveille@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. avant la date de fin de concours, fournir deux références avec qui nous communiquerons; b. la date de début d'emploi sera flexible, selon les disponibilités du membre sélectionné; et c. possibilité de prolongation pour une période de trois ans.