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OER: O-44765 - AC - Chargé de dossier défense intérarmées CBRN

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-avr-2020

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2, CA (Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Dr, NDHQ, Ottawa, ON, K1A 0K2.)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID/OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 20-janv-2020 JUSQU'EN 19-janv-2023. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Capt/Ltv, éligibles à une promotion, peuvent soumettre leur candidature et seront considérés seulement si aucun autre postulant au rang approprié n'est disponible. Capt/Ltv, qui ne sont pas éligibles à une promotion, peuvent soumettre leur candidature mais seront considérés seulement si il n'y a pas de postulant selon les critères précédemment mentionnés.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES: S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • A. Expérience à titre d'OEM.
      B. Compétence à la communication écrite et services d'états-major.
      C. Expérience dans l'analyse des besoins, écriture de document, présentations à la haute direction et liaison avec des intervenants.
      D. Connaissance de la gestion de projet ainsi que de la gestion des besoins sont des atouts.
      E. Connaissance de logiciels d'application en gestion de projet est un atout.
      F. Connaissance des ops, fonctions et mécanismes de gouvernance du QGDN.
      G. Expérience opérationel en défense CBRN est un atout.
      H. Expérience à titre de directeur de projet est un atout.
      I. Connaissance de la défense CBRN et de l'instruction des FAC ainsi que des processus associés sont des atouts.
      J. Connaissance de la résolution de problème et des procédures analytiques afin de développer des solutions à des problèmes complexes.
      K. Connaissance et expérience avec la suite MS Office ainsi qu'une habileté dans la production de chiffrier Excel, graphiques, chartes, tableaux et présensations PowerPoint.
      L. Habilité à travailler à titre de membre d'équipe ou chef d'équipe ainsi que dans l'interaction efficace à tout les niveaux avec les militaires, les employés de la fonction publique et les contractuels.
      M. Habilité d'assister à des cours à la défense CBRN à l'École des pompiers et de la défense CBRN des FAC (ÉDPCFC) ou des institutions reconnues internationales.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A. Travailler dans environnement dynamique, stimulant et rapide à titre de chef d'équipe ou membre d'équipe d'une équipe responsable the la conduite des activités du développement de la force ainsi qu'un focus sur l'intégration des future capacités interarmées de défense CBRN.
    B. Travailler en autonomie afin de produire les livrables et rencontrer les échéanciers prescrits.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Lepage , Christian
    • Position: 013789 - CONT'L OPS & DOCTRINE/DNBCD 3-2
    • Téléphone: 613-904-6738
    • Courriel: christian.lepage@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SVP jointre un CV et votre SDPM