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OER: O-44656 - 34 RGC - COMMIS CHEF ADJOINT

ÉTAT: Cancellé

Date de fin du concours: 16-déc-2019

DU: 34 RGC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 34 RGC - PO BOX 4000 STN K, MONTRÉAL, QC, H1N 3R9, CA (Endroit réel de l'emploi: Garnison Longue Pointe)

REFS:
A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 34 RGC A UNE OCCASION DE SVC DE RES Classe B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID/OCCUPATION 00375-02-ADM RH, ou 90054-SVCS ADMIN PART POUR COMMENCER 17-déc-2019 JUSQU'EN 17-déc-2022. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière."
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Le grade Cpl et de Sgt seront considéré si aucun Cplc ne rencontre les critères de sélection selon les politiques en vigueur de l'occasion.
    2. ID SGPM: 00375-02-ADM RH, ou 90054-SVCS ADMIN PART
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00375 ADM RH. Les mil du métier 00376 ADMN SF avec svc antérieur à titre de Commis SGR 00298, pourront aussi être considérés pour l'emploi mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un postulant ADMIN RH 00375 détenant toutes les exigences essentielles
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      • Compétence (qualifications):
        • 1. QUALIFICATION ÉLÉMENTAIRE EN LEADERSHIP (TERRE) [AINS]
          2. COMMIS SGR NQ3 [ZAHP]
          3. COMMIS SGR NQ5A [ZAHW]
      • Commentaires sur les compétences:
        • - Doit avoir des bonnes connaissances sur la Suite Microsoft Office
          - Doit avoir des bonnes connaissances avec WEBSCPS
          - Doit avoir des connaissances avec les Produits d'extrants
          - Doit avoir des connaissances avec les déploiements
          - COMMIS SGR NQ6 (ZAHX) un atout
          - Doit avoir de l'expérience avec Gardien
          - Doit avoir de l'expérience avec SSRR
          - Gestion des dépenses (32-33-34)
          - PCDE
          - Achats écologiques
      • Qualifications de l'unité:
        • 1. Gestion SSAM - Monitor SSAM [Niveau de base]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    • - Doit avoir de l'expérience de travail dans une SR
      - Doit fournir du service professionnel à la clientèle
      - Doit être familier avec les règles, les politiques et les procédures (surtout dans le FDRHM)
      - Doit avoir de bonnes compétences en communication verbale et écrite
      - Doit avoir une attitude positive et promouvoir l'esprit d'équipe
      - Doit être capable de travailler sous pression et rencontrer des échéances strictes
      - Doit être disponible à travailler hors des heures de travail normales (soirs et fins de semaine)
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1- Mettre à jour constamment la liste nominative
    2- Traiter les dossiers de promotion
    3- Traiter les libérations et les mutations
    4- Gérer et assurer un suivi sur les ENA et les ESI
    5- Traiter et filtrer la boîte générique
    6- Traiter la paie dans SSRR
    7- Faire la commande et assurer un suivi sur les distinctions honorifiques
    8- Traiter les congés parentaux
    9- Préparer le personnel pour un déploiement ou un redéploiement
    10- Superviser le personnel en service classe A dans la SR
    11- Responsable des RDP et RAP pour les commis Cpl & Sdt en service classe A
    12- Gérer le service à la clientèle
    13- Remplacer le CC lorsqu'il est absent
    14- Toutes autres tâches données par le CC
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Si un déménagement des PAM & EP n'est pas considéré pour cette opportunité d'emploi, ceci implique que le militaire sera responsable d'assumer tous les coûts associés au déménagement des PAM & EP à leur nouveau lieu de travail lorsque ce dernier n'est pas de la région locale. Aucune dépense de déplacement, repas ou d'hébergement reliée au déménagement sera remboursée.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH (pour les opportunités de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Roussel , Guy
    • Position: 093451 - Superviseur RH/Superviseur RH
    • Téléphone: 514-252-2777 x6125
    • Courriel: guy.roussel@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidats qualifiés de la région d'emploi auront préséance Si le déplacement est considéré, le déplacement devra être approuvé par DRASA avant que le candidat se voit offrir déménagement.